勞動合同管理辦法的試行-文庫吧資料
2025-04-14 13:40本頁面
【正文】 五) 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六) 建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；(七) 義務服兵役期間的。第二十條、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七、 勞動合同的變更、解除第十六條、 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補貼等。第十一條、 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。五、 保險福利待遇第十條、 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。第七條、 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條、 甲方安排乙方加班的，應按國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。 三、 勞動保護和勞動條件第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。二、 工作內(nèi)容第二條、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 部門 崗位工作。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 日甲方： 法定代表人或授權(quán)人： 注冊地址： 乙方： 性別： 身份證號碼： 出生日期： 年 月 日在甲方工作起始時間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 月甲 方： 有限公司乙 方： 簽訂日期：本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。第六條、 本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。第五條、 若乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方損失發(fā)生時，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規(guī)定處理。第二條、 乙方保證：（一） 絕對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人；（二） 未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務范圍之內(nèi)的任何信息。第一條、 乙方保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關聯(lián)單位經(jīng)營、管理等有關的信息。十六、 本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。十四、 雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。十三、 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。十一、 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方須進行相應賠償，后果嚴重的，甲方有權(quán)訴諸法律。十、 乙方在離職手續(xù)辦妥九、 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。乙方承諾其向甲方提供的
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