【正文】 辦公室（勞資）審核； 將審核合格的工資表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 轉(zhuǎn)計(jì)劃經(jīng)營部財(cái)務(wù)支付（工資存折）。為了體現(xiàn)艱苦及特殊崗位與其他崗位的差別，只保留高溫津貼、井下津貼、夜班津貼及保健津貼，其他各種津、補(bǔ)貼停止執(zhí)行。 加班工資 各單位應(yīng)當(dāng)均衡組織生產(chǎn)和工作，不得隨意延長工作時(shí)間； 法定節(jié)假日、周休息日盡量安排休息，嚴(yán)格限制加班； 中層以上管理人員不發(fā)加班工資； 確實(shí)需要加班的，嚴(yán)格控制加班人員，名單上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受加班工資，事先不報(bào)一律不得計(jì)發(fā)加班工資； 機(jī)關(guān)管理崗位人員原則不得發(fā)生加班，特別批準(zhǔn)除外； 門衛(wèi)崗位人員，法定節(jié)假日按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，周休息日不計(jì)發(fā)加班工資； 員工休息日以冬天集中換休為主，如果平時(shí)享受了加班工資，冬休時(shí)則不計(jì)發(fā)工資。 凡變動崗位（職務(wù)）和級別的，從批準(zhǔn)后次月起執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 考核程序 總公司職能部室對分公司進(jìn)行考核，確定分公司勞動工資分配比例； 總公司根據(jù)分公司的考核結(jié)果再對各職能部室進(jìn)行考核，確定職能部室勞動工資分配比例； 各職能部室和分公司分別對其所轄崗位進(jìn)行考核，確定各崗位勞動工資分配比例； 將考核分配比例及結(jié)果公示，專欄內(nèi)貼三天，由基層工會及職工代表在工資表上簽字并標(biāo)注“已公示”。2. 勞動工資分配形式 計(jì)時(shí)工資，即：按工作時(shí)間計(jì)發(fā)的工資； 計(jì)件工資，即：按工作量計(jì)發(fā)的工資。10 此辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 公司允許淡季休假和冬季休假，但要上報(bào)休假方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對已納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種人員和特殊作業(yè)人員以及中級以上技術(shù)工人原則上不得調(diào)動和改變工種，確因工作需要必須經(jīng)主管或總經(jīng)理同意方可辦理相關(guān)手續(xù)，由勞資備案后方能調(diào)動和改變工種。不得以已定崗位工種為由拒絕其他工作，否則，影響分配自行負(fù)責(zé)。各單位必須嚴(yán)格按照勞資部門調(diào)令所確定的工種，不得擅自改變工種，確因工作需要須經(jīng)單位提出申請報(bào)勞資審批同意后方可辦理變更手續(xù)。各單位未經(jīng)勞資部門同意不得隨意將人員以各種理由單方面開出“調(diào)令”，經(jīng)查實(shí)后，相關(guān)責(zé)任人將要受到相應(yīng)處理。 員工調(diào)往外單位和公司內(nèi)部調(diào)動，必須把工作及資料交接清楚，列交接清單并簽字，且部門單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門必須簽字（限三天內(nèi)辦妥），否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。 員工內(nèi)部調(diào)動程序和要求： 凡本公司內(nèi)部調(diào)動，須由本人提出書面申請，經(jīng)原單位和調(diào)入單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)勞資，經(jīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)，其崗位或工種由勞資部門依據(jù)定員情況與用人單位協(xié)商一致后確定。凡要求調(diào)入我公司的外單位員工須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可辦理調(diào)入手續(xù)；凡要求調(diào)出我公司的員工，須由本人提出書面申請，經(jīng)本單位（部門）行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見勞資同意后，辦理調(diào)出手續(xù)。 新員工和外單位調(diào)入我公司的人員，由勞資部門依據(jù)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)和各用人單位人員的配置情況確定崗位和工種，套用公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)“調(diào)令”。 凡未經(jīng)企業(yè)法定代表人簽名或蓋章，勞動合同均屬無效勞動合同。 解除或終止勞動合同時(shí)，辦公室要填寫解除或終止勞動合同程序表、解除或終止勞動合同通知書、解除或終止勞動合同證明書。 解除或終止勞動合同，應(yīng)給本人出具解除或終止勞動合同通知書和證明書，本人領(lǐng)取時(shí)須簽字，根據(jù)《甘肅省實(shí)施〈失業(yè)保險(xiǎn)條例〉辦法》，符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的失業(yè)人員，本人應(yīng)在單位出具終止或解除勞動合同關(guān)系證明十五日內(nèi)持其證明和有關(guān)材料，到當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 凡自愿提出解除勞動合同者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知所在單位和勞資部門。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的應(yīng)解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的（包括被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判刑處罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的）； 被勞動教養(yǎng)的。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限屆滿時(shí)，勞動者正處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動合同的終止時(shí)間延續(xù)到期滿為止。6 勞動合同的終止和解除 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動合同即行終止，我公司將嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動合同即行終止。 員工調(diào)出本公司的，公司負(fù)責(zé)將本人的人事、勞資、社保關(guān)系等一并轉(zhuǎn)出。 訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)下列情形之一，致使原勞動合同無法履行的用人單位，可以提出變更勞動合同： 勞動合同所確定的崗位工作任務(wù)發(fā)生大量削減時(shí)； 生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同所確定的生產(chǎn)、崗位發(fā)生變化時(shí)； 組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)崗位消失時(shí)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式的。 有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動合同： 不勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從單位安排的其它工作的； 經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的； 強(qiáng)制戒毒復(fù)吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者； 未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。 勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)訂，由勞動人事部門填寫《勞動合同續(xù)訂書》員工本人簽名或蓋章后，到公司辦公室蓋公司法人印章。 有固定期限分為：一年、三年。 勞動合同書必須由員工本人簽名或蓋章，同時(shí)由企業(yè)法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。 各用人單位臨時(shí)相互調(diào)劑使用的人員不必報(bào)勞資審批，工資計(jì)算各用人單位之間自行協(xié)商。 招用或調(diào)進(jìn)員工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明勞動者本人與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同。 新錄用人員必須在三十日之內(nèi)按照確定的工種和崗位與企業(yè)簽訂勞動合同。在雙方協(xié)商一致的前提下，員工勞動合同書由勞資部門統(tǒng)一填寫。同時(shí)要填寫員工登記表，及時(shí)建檔，并登入公司員工花名冊。 我公司員工或招用的外聘工都應(yīng)依法與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式訂立。勞動合同和勞動管理辦法 （QG/TCJS09012006） 1 總則 為了加強(qiáng)我公司勞動合同和勞動管理，規(guī)范員工與企業(yè)的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》和國家的有關(guān)政策，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。2 勞動合同的簽定 勞動合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議