勞動合同管理辦法-文庫吧資料
2025-01-17 07:12本頁面
【正文】 工作交接。員工工作不滿十二個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。 員工月工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。 第四十二條 勞動合同期滿，有 《 勞動合同法 》 第四章第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 第四十一條 《 勞動合同法 》 第四章第四十四條 第一、四、五、六款規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二、三款規(guī)定的情形出現(xiàn)或勞動合同期滿，用人單位提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十條 勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 第三十八條 《 勞動合同法 》 第四章第四十二條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位不得與員工解除勞動合同（ 《 勞動合同法 》第四章第三十九條規(guī)定的情形除外）。 第三十六條 《 勞動合同法 》 第四章第四十條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十四條 《 勞動合同法 》 第四章第三十八條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時，員工可與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 員工向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十二條 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)用人單位與員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。 第三十一條 用人單位與員工任何一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，被通知方在接到通知之日起 15日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期未作出答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 第二十九條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。 第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對員工進(jìn)行崗位知識、技能培訓(xùn)。 員工對危害生產(chǎn)安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 員工在勞動過程中必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。任何單位、個人不得以任何理由拒絕交納或者拖欠社會保險費。員工在正常工作時間提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位拖欠或者未按月足額支付工資的，員工可以向集團(tuán)公司人力資源管理部門提出支付申請，集團(tuán)公司人力資源管理部門依法要求用人單位予以支付。 第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，按照勞動合同約定和集團(tuán)公司 《 工資支付辦法 》 ，向員工及時足額支付工資。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第十九條 《 勞動合同法 》 第二章第二十六條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時 ， 所訂立的勞動合同無效或者部分無效 。 第十八條 勞動合同由用人單位與員工協(xié)商一致 ， 并經(jīng)用人單位與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效 。 用人單位的總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 、黨委書記和工會主席應(yīng)與用人單位的法定代表人簽訂勞動合同；其他員工與用人單位法定代表人或委托代理人 （ 行政主要負(fù)責(zé)人 ） 簽訂勞動合同 。 用人單位在試用期解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)向員工說明情況 。 用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期中約定具體考察內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn) ，對員工進(jìn)行考核和管理 。用人單位應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動合同法 》 第二章第十九條 規(guī)定與員工約定試用期。所訂立的專項協(xié)議應(yīng)作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同： （一）以完成單項工作任務(wù)為期限的； （二）以項目承包方式完成承包任務(wù)的； （三）以完成季節(jié)性生產(chǎn)任務(wù)為期限的； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的。 用人單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位招用的高級管理、專業(yè)技術(shù)、營銷、生產(chǎn)操作技能人才，可與其簽訂無固定期限勞動合同。 第十三條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 第十二條 固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與員工約定合同終止時間的勞動合同 。 第十條 用人
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