勞動合同管理辦法(試行)-文庫吧資料
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 掌握材料信息，及時協(xié)調(diào)領(lǐng)料相關(guān)事宜。二、配網(wǎng)材料管理1．配網(wǎng)材料出入庫手續(xù)與業(yè)擴材料要求相同。4．信息反饋。未付款的材料入庫，應(yīng)與供應(yīng)商《銷貨清單》所列材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等完全相符，經(jīng)核對無誤后，由材料員簽收并及時登記材料臺帳和記入公司“往來賬目”。材料采購原則上由工程部按照《工程部工作職責(zé)》，根據(jù)工程實際需要提前拿出預(yù)見性的材料需求計劃，并列出清單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由綜合部實施?！恫牧项I(lǐng)用單》應(yīng)在次日交材料員登記臺帳。無論材料數(shù)量多少，領(lǐng)用人都必須填寫《材料領(lǐng)用單》，注明工程名稱、出庫日期，經(jīng)班長簽名認(rèn)可，否則，倉庫可拒絕發(fā)料。X月底前，對倉庫材料進(jìn)行一次全面盤點，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁臺帳，以后每半年進(jìn)行一次全面盤點。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 解除勞動合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。姓名：日期：附件3：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部年 月 日終止勞動合同通知書編號：同志：您好！您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事）職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動合同通知書（回執(zhí)）人力資源部：《勞動合同續(xù)簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續(xù)簽勞動合同。附件： 附件1：續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十二條辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條人力資源部應(yīng)加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。第四章 法律責(zé)任第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為13個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。第七條 勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。九、附件附件1《授權(quán)委托書》附件2《勞動合同》附件3《續(xù)訂勞動合同通知書》附件4《勞動合同續(xù)簽申請單》附件5《社保資料提交通知書》附件6《保密協(xié)議》附件7《勞動合同補充協(xié)議》 附件8《終止勞動合同通知書》第二篇：公司勞動合同管理辦法(試行)公司勞動合同管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時帶出新的工作人員后方可離職。根據(jù)勞動合同的具體規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同終止的。除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動合同，否則員工仍然要履行勞動合同以及相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)直至三十日期滿后。六、勞動合同變更因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應(yīng)調(diào)整的，則應(yīng)簽訂《勞動合同補充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。需員工個人繳納的所得稅、各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用，公司按月從員工工資中代為扣繳。員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會保險的相關(guān)資料，由公司為其向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記
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