【正文】 括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 第四十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè) 秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 __________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。 第四十條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法 規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。 （ 6）乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 （ 4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 （ 2）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。 （ 6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 （ 7）乙方提前三十天向甲方提出辭 職。 （ 5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 （ 3）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 第三十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： （ 1）在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 （ 3）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷 等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。 第三十四條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 （ 9） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 （ 7）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 （ 5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 元（含）以上重大損害的。 （ 3）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除 或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： （ 1）如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15 天內(nèi)員工未能上崗的。 第三十一條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 上述規(guī)章制度是本合同的附件。 第二十八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第二十七條 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方工作守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。 第二十 五 條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 交通補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日紅包利是等， 具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬福利相關(guān)管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第二十條 甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。 第十 八 條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 薪酬管理制度 調(diào)整乙方的工資待遇。 第十 六 條 甲方 于每月 ____日 前 以人民幣形式支付乙方上月工資。 （ 3）其他工資形式： ____________________________________________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基 數(shù)為 _____元 /小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 _____元 /小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 _____元 /小時(shí)。 乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ __________）。 第十 三 條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第十 一 條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、 國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。每周休息日為 。 （ 3）綜合計(jì)算工時(shí)制。 （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 第 九 條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： （ 1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； （ 2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 ； （ 3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作 質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。） 三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 第 六 條 甲方聘用乙方從事 ______________工作， 具體職責(zé) 詳見(jiàn) 甲方所規(guī)定的 崗位 “ 職位說(shuō)明書(shū) ” ； 第 七 條 乙方的工作地點(diǎn)為 _____________________（工作地點(diǎn)太多的，可以寫(xiě)詳見(jiàn)附件）。 他： _________________________________________。 ： _________________________________________。 錄用條件為： ： _________________________________________。 第五條 甲乙雙方約 定試用期自 _____年 __月 __日起至 _____年 __月 __日止，共 _____個(gè)月。 （ 3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 ____ _年 __ 月 _ _日起至__________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定 勞動(dòng)合同期限 的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng) 事人基本情況 第一條 甲 方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 通訊地址 第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼 在甲方 工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶(hù)籍地址 郵政編碼 聯(lián)系方式： _____________（聯(lián)系電話(huà)） _____________ 緊急聯(lián)系人： ___________________ 聯(lián)系電話(huà)： ________________ 二、勞動(dòng)合同期限及試用期 第三條 甲、乙雙方選擇 合同類(lèi)型為（ _______________）。 本辦法自 年 月 日起執(zhí)行。 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)由相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)（人力資源部）長(zhǎng)期妥善保留。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。 公司應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過(guò)錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同，避免公司與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 離職職員戶(hù)口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶(hù)口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。離職手續(xù)包括： （所列內(nèi)容僅供參考，可根據(jù)實(shí)際情況增減） 處理工作交接事宜； 按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到人力資源部辦理退房手續(xù)。 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負(fù)責(zé)人或職員上司進(jìn)行離職面 談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書(shū)面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。經(jīng)教育無(wú)效的，公司按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。經(jīng)警示無(wú)效的 ，公司應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，在征得人力資源部同意和征詢(xún)職工委員會(huì)（ 職工委員會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況設(shè)立，國(guó)有企業(yè)相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)為工會(huì)，若沒(méi)有無(wú)需呈現(xiàn) ）意見(jiàn)后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；