勞動(dòng)合同管理辦法(根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂)-文庫(kù)吧資料
2024-08-23 20:24本頁(yè)面
【正文】 7 n7 s. D7 v10 T ^ h9 S3 B p$ k! X s1 }，在員工工作交接完畢后，連同工資一起結(jié)算。amp。 Y! g7 b: o39。 合同解除或終止2 n39。 J9 k2 f9因公司原因，勞動(dòng)合同期滿但未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同續(xù)延。 r9 ，勞動(dòng)合同期滿終止，公司給予出具《終止勞動(dòng)合同證明》。 U1 Y，應(yīng)于合同期滿前到公司人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 Y2 ^) c7 ^39。 在合同期滿前10天內(nèi)，公司根據(jù)審批結(jié)果，進(jìn)行如下處理：4 q n4 g3 I+ O+ [1 m8 g0 K% ，給員工發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》。人力資源部在員工勞動(dòng)合同期滿前30天下發(fā)《勞動(dòng)合同到期人員續(xù)簽審批表》，相關(guān)部門在審批表單下發(fā)15日內(nèi)組織對(duì)勞動(dòng)合同到期人員進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果和續(xù)簽意見(jiàn)依權(quán)限報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批，審批權(quán)限按照《人事異動(dòng)程序規(guī)定》。 C( : w4 Aamp。異動(dòng)生效后，《人事異動(dòng)單》、《崗位說(shuō)明書》作為勞動(dòng)合同附件。 7 L, tamp。 勞動(dòng)合同的變更: I7 l$ C* y* E5 O/ Qamp。 R74 E) X. {39。 ^. .部分管理、技術(shù)等關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同簽訂年限，可經(jīng)雙方協(xié)商，報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 k, j( . 合同期限 F% u$ z39。3 y/ `3 ^* e M8 w4 D: r6 S8 x/ f3 S! ^( z/ s ( ~ s 試用期考核不合格者，公司予以解除勞動(dòng)合同。 q7 s以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不約定試用期。 H. g) X/ T0 {5 D! V。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月。 試用期規(guī)定, B39。G d+ q3 K+ I( g u39。% Y: X6 w I) [3 X+ Ramp。 s5 N2 C! n* V) f+ Xamp。 e ?/ Y ]0 a8 I2 ~2 a( ^ Z39。 公司必須向員工說(shuō)明：) Y39。 9 $ A/ ~5 s。 F! Y2 b* S6 rF、 W [E、員工應(yīng)聘登記表；39。 U+ d$ F. JC、
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