勞動合同法論文勞動合同解除論文：勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除問題的淺論-文庫吧資料
2025-01-29 02:08本頁面
【正文】 以單方解除勞動合同?！? 三、勞動合同解除存在的問題 （一）損害用人單位利益的方面 《勞動合同法》的立法目的之一，就是為了明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！? 2．用人單位預(yù)告解除。 1．用人單位隨時解除?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （二）勞動者單方解除 勞動者單方解除勞動合同又可以分為隨時解除、預(yù)告解除 1．勞動者隨時解除。 二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定 勞動合同解除可以分為當(dāng)事人協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除，每一種解除方式都有相應(yīng)的法律規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的情形才能依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同解除的時間階段必須在勞動合同有效成立后，而且尚未履行完畢前，這是法律對勞動合同解除的時間方面的限制，這也是勞動合同解除和勞動合同無效的重要區(qū)別。勞動者是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱，主要是指凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者；用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用 人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位 ，目前適用《勞動合同法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。 （二）勞動合同解除的基本特點(diǎn) 1．勞動合同解除的主體的特定性。 關(guān)鍵詞勞動合同法 勞動合同解除 完善措施 一、勞動合同解除的基本理論 （一）勞動合同解除的基本定義 所謂勞動合同，就是指勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 勞動合同法論文勞動合同解除論文：《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除問題的淺論 摘要在實(shí)際生活中，《勞動合同法》的實(shí)施，特別是勞動合同解除過程中的實(shí)施，可以說直接關(guān)系到勞動者的
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