【正文】 市場。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。與從事的工作不直接相關(guān)的其他情況，如是否正在戀愛，是否是乙肝表面抗原攜帶者（餐飲等法定特殊崗位除外）等，均屬個人隱私，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答。如果用人單位因為勞動者的欺詐行為遭受了損失可以要求勞動者予以賠償?！比缤舐氄咝枰私庥萌藛挝坏幕厩闆r一樣，用人單位招聘時也需要了解畢業(yè)生的一些基本情況，如學(xué)歷學(xué)位、社會實踐經(jīng)歷等，畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)如實告知用人單位。這些都是不誠信不道德的行為，同時也是違反《勞動合同法》的。在這種背景下，企業(yè)將更加偏愛有工作經(jīng)驗的勞動者，而大學(xué)畢業(yè)生的特點是首次就業(yè)，缺乏就業(yè)經(jīng)驗，因此《勞動合同法》可能會對部分實踐經(jīng)驗欠缺的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定障礙。《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的提高很大程度上是通過限制用人單位的行為，提高用人單位違法行為的成本來實現(xiàn)的，比如以前不與勞動者簽訂書面合同，用人單位也就是承認(rèn)原來就存在的勞動關(guān)系，而現(xiàn)在卻面臨兩倍工資乃至無固定期限合同的懲罰。藍(lán)皮書認(rèn)為，目前，中國勞動力市場上勞動力的供給依然大于需求。具體影響如下：一、《勞動合同法》可能進一步擠壓大學(xué)生就業(yè)市場近年來，我國高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢不容樂觀?！彼摹ⅰ秳趧雍贤ā方o大學(xué)生就業(yè)帶來的新挑戰(zhàn)相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘大學(xué)生時，比過去更加謹(jǐn)慎，有人認(rèn)為這是《勞動合同法》的施行造成的。同時，該法第84條規(guī)定：“用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。有些用人單位雖然錄用畢業(yè)生，但是必須繳納押金和扣押畢業(yè)證件，許多畢業(yè)生為了得到這份工作，只好無奈地接受。一些畢業(yè)生參加面試的過程中，用人單位告知其要參加培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費自付。如果用人單位由于勞動合同無效給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者已經(jīng)付出了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬”。所以加強對勞動者知情權(quán)的保護是平衡勞動關(guān)系的一個重要方面。畢業(yè)大學(xué)生享有對用人單位的知情權(quán)畢業(yè)生在求職時往往會問及招聘單位的一些情況，有些用人單位總是以 “等你到了我們公司就會知道或者以屬于企業(yè)的秘密為借口拒絕回答。這種做法在今后都是違法的。三、《勞動合同法》的實施給大學(xué)生就業(yè)帶來的積極影響限制利用試用期將畢業(yè)生作為廉價勞動力《勞動合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。％；％；％，％。大學(xué)生對于《勞動合同法》至少應(yīng)該要有個大體的了解，對某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。無固定期限合同的規(guī)定，要求企業(yè)長期用工，企業(yè)內(nèi)部競爭減弱，出的少自然入的少，企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎。長期合同。企業(yè)違約辭退員工支付每年一個月的違約金。一、《勞動合同法》中對大學(xué)生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定首先，對勞動合同法進行分析，勞動合同法有三條對大學(xué)生就業(yè)影響最大企業(yè)無責(zé)賠償。2008年是559萬，就業(yè)率只有70%多，加上往年畢業(yè)而未能就業(yè)的高校生，大學(xué)生就業(yè)生高達1000萬人，這個數(shù)字并沒有包括就業(yè)后又離職沒有找到合適工作的大學(xué)生。對于即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，很多人并不了解新《勞動合同法》，或很少有精力關(guān)注新法會對自己的就業(yè)產(chǎn)生哪些影響。所以，大學(xué)生有必要根據(jù)《勞動合同法》制定自己的求職策略。從長期來看，它的實施將為大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，能更切實有效的保護大學(xué)生的合法權(quán)益。這些變化將在未來的就業(yè)市場中逐步顯現(xiàn)出來。這些影響有得的是規(guī)范下直接顯現(xiàn)出的影響，有得的是長遠(yuǎn)的更為深刻的影響。轉(zhuǎn)變以前的培養(yǎng)人才的理念和方法，幫助大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)理念。但是在總體上講，這是值得的，這是中國勞動關(guān)系法制化、規(guī)范化所必須付出的，勞動合同法的實施絕對是利大于弊，這個規(guī)范最終會惠及企業(yè)、勞動者、社會等方方面面。因此，大學(xué)生在校期間應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力，把自己能力作為求職的籌碼，吸引用人單位的垂青?！秳趧雍贤ā窂娭朴萌藛挝挥喠婧贤哟笥萌藛挝徊缓瀯趧雍贤倪`法責(zé)任，這必將大大提高大學(xué)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量；《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動者時必須如實告知勞動工作崗位相關(guān)情況，這有利于大學(xué)畢業(yè)生了解用人單位的基本情況、工作內(nèi)容和勞動報酬等；《勞動合同法》還對勞動者的工作時間和休息休假時間做出了具體明確的規(guī)定，對勞動者的工作強度做出了限制，保障了勞動者的健康和安全，這有利于大學(xué)生在工作中保持良好的身體狀態(tài)；《勞動合同法》規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這都傾向于保護勞動者利益，理所當(dāng)然對大學(xué)生就業(yè)有利。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。雖勞動關(guān)系雙方在法律上是平等的，但實際上用人單位與勞動者在經(jīng)濟地位的差異直接造成了雙方不可能真正的平等，用人單位處于優(yōu)勢，因此，《勞動合同法》的內(nèi)容是有偏向性的，更傾向于保護勞動者的地位，加強對用人單位行為的規(guī)范，這必然會對大學(xué)生以后就業(yè)是有利的?！秳趧雍贤ā返某雠_就是為了解決和規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，不僅保護勞動者的利益還維護用人單位的利益。由于勞動合同有關(guān)規(guī)定不具體，對用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范，嚴(yán)重影響勞動者合法權(quán)益的保護和勞動合同制度的全面實施。參考文獻：[1] 中華人民共和國招投標(biāo)法(1999年8月30日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)，2000年1月1日實施[2] 中華人民共和國合同法(1999年3月15日九屆全國人民代表大會第二次會議通過),1999年10月1日實施 [3] 葉丹峰，考[J].,(6):27 [4] [J].,(5):378 [5] [J].2011，（21）:169 [6] [M].武漢：武漢理工大學(xué)出版社，2005 [7] 成虎，錢昆潤．建筑工程合同管理與索賠[M]．南京：東南大學(xué)出版社,1996 [8] [J].大科,(8):506 [9] 佘立中．建設(shè)工程合同管理[M]．廣州：華南理工大學(xué)出版社,2005 [10] 孫積祿．新合同法難點、熱點、疑點實務(wù)操作指南叢書[M]．北京：中國人民公安大學(xué)出版社，2000第二篇：勞動合同法論文論《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的的影響目前，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，我國的勞動力市場仍處于一個供大于求的基本格局，而且將長期處于這個狀態(tài)。為此, 全社會都應(yīng)積極推進實施《勞動合同法》, 為構(gòu)建和諧社會作貢獻。同時，緊緊抓住對用人單位簽訂勞動合同的監(jiān)督管理，加強對企業(yè)規(guī)范簽訂勞動合同的工作指導(dǎo)，進一步提高勞動合同簽訂率。在廣泛