【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件（用人單位過(guò)錯(cuò)）l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資）l 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間（一年補(bǔ)償一個(gè)月，滿6個(gè)月不滿一年，按一個(gè)月計(jì)算，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月計(jì)算）l 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付l 注意：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是從2008年1月1日以后幻燈片25l 用人單位如何規(guī)避或者減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？l （1）要讓勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，注意勞動(dòng)者提出解除的原因；l （2）用人單位該盡的義務(wù)都做到了（按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件、按規(guī)定支付工資、參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。l 對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制l 勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：幻燈片22l （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；l （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；l （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。幻燈片21l (3)經(jīng)濟(jì)性裁員l ①規(guī)模和程序：二十人或不足二十人但占職工總數(shù)10%以上，提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告l ②可以裁減人員的4種情形：依照破產(chǎn)法重整的、生產(chǎn)嚴(yán)重困難的、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的、其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。l 案例：某太陽(yáng)能公司與門衛(wèi)張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案l ③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；l ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；l ⑤被依法追究刑事責(zé)任的。l 用人單位單方解除勞動(dòng)合同l (1)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同幻燈片17l ①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（用人單位應(yīng)如何做）；l ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（用人單位應(yīng)如何做）；l 一是用人單位必須制定出具備法律效力的規(guī)章制度（程序合法、內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)公示），并界定”嚴(yán)重違法規(guī)章制度“的行為；l 二是用人單位要掌握勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制定的證據(jù)；l 三是對(duì)違法規(guī)章制度的員工處理要符合規(guī)章制度的程序，不能違法法律法規(guī)規(guī)定；l 四是用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幻燈片18l 可以作為勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度的證據(jù)：l 有違紀(jì)員工本人簽字的”檢討書“”“請(qǐng)情書”“申辯書”等l 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書等；l 有關(guān)員工違紀(jì)所涉及的物證；可以拍攝下來(lái)，要顯示拍攝日期；l 其他員工的證詞等；l 試聽資料；l 政府部門的處理意見、處理記錄等。l ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；l ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。l (3)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同l ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；l ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；l ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；幻燈片16l ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；l ⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；l ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?；脽羝?5l 三、勞動(dòng)合同的解除和終止環(huán)節(jié)l (一)勞動(dòng)合同的解除l 雙方協(xié)商一致解除l 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同l (1)試用期內(nèi)提前3天通知。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 l 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 l 　??； l 　??； l 　　，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。幻燈片13l （三）勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)l 概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂,是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。l (二)勞動(dòng)合同的變更環(huán)節(jié)l 1．勞動(dòng)合同變更的情形l (1)協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；l (2)客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；l (3)用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作（界定、收集相關(guān)證據(jù)）和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。l 特殊情形下勞動(dòng)合同的履行l(wèi) 一是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。l 對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。l 培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議（這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）幻燈片11l 保守秘密：可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議需要支付違約金，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)