勞動合同法解讀四十三解除勞動合同中的工會監(jiān)督-文庫吧資料
2024-09-21 12:37本頁面
【正文】 項法定權利，任何組織和個人都不得剝奪和侵害。 三、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正 這里的法律、行政法規(guī)主要是指有關于勞動合同解除規(guī)定的法律、行政法規(guī)，如 勞動合同法 、職業(yè)病防治法等。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動合同的，都必須將解除理由通知工會。 勞動合同法 第四十三條基本上延續(xù)了 勞動法 第三十條和工會法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動合同的角度在文字上作了一些處理。 勞動法 第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。在用人單位單方解除勞動合同時，防止用人單位隨意解除勞動合同，要求用人單位慎重行使解除權，依法保
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