勞動合同法論文勞動合同解除論文：勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除問題的淺論(存儲版)
【正文】 處于弱勢的地位，因此，《勞動合同法》在法律規(guī)定中也給予了勞動者更多的權(quán)利保護，以及對用人單位的義務(wù)約束，這種法律規(guī)定的確存在一定的合理性和必要性，但是，在具體實施中，必要尋找到勞動者的利益和用人單位的利益的一個平衡點 ，不能過多的偏重任何一方，這將利于更好的處理勞動者和用人單位之間的關(guān)系的良好維續(xù)，也有利于社會主義市場經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定和完善。在用人單位解除勞動合同的情況下，就會產(chǎn)生這樣的情形，用人單位解除了與勞動者之間的勞動合同，在一定程度上甚至可以說斷掉或者暫時斷掉了勞動者的經(jīng)濟來源，然而，還要求勞動者要遵循保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的規(guī)定，而勞動者既與用人單位解除了 勞動合同，在工作時限、工作范圍、經(jīng)濟收入等方面又受到了限制，而且在限制的期間又基本上得不到用人單位任何的補償，這就直接損害了勞動者的利益，甚至是影響了勞動者的基本生活?！秳趧雍贤ā分砸?guī)定勞動者要提前 30 日，就是為了了讓用人單位能在 30 日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致影響。 1．用人單位隨時解除。 二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定 勞動合同解除可以分為當(dāng)事人協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除，每一種解除方式都有相應(yīng)的法律規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的情形才能依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。 關(guān)鍵詞勞動合同法 勞動合同解除 完善措施 一、勞動合同解除的基本理論 （一）勞動合同解除的基本定義 所謂勞動合同，就是指勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同解除與一般合同解除最明顯的不同之處就是主體上的特定性，勞動合同解除的主體僅限于勞動者與用人單位之間，這是法律對勞動合同解除的主體方面的限制。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“ 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可 以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
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