勞動合同管理辦法(根據(jù)勞動合同法修訂)(參考版)
2024-08-21 20:24本頁面
【正文】 本辦法執(zhí)行之前簽訂的在存續(xù)期內(nèi)的勞動合同，按照勞動合同約定執(zhí)行。 N2 \/ b! ( H39。 + h( v0 B9 Z39。公司及下屬各子公司之間發(fā)生人事異動的，應根據(jù)實際情況，及時變更勞動合同。{2 f5 Z( 其他規(guī)定/ H3 [! Y% p) M 公司對已經(jīng)解除或者終止的員工的勞動合同文本保存2年備查。+ T/ s, p q6 s( 勞動合同一式兩份，公司、員工分別保存一份。3 o! `* w1 j8 p( w4 l) R勞動合同必須由員工本人親自與公司簽署，不得代簽。 勞動合同的簽訂與保存注意事項8 z J2 e5 \7 b0 F |8 [1 L g4 m13 因項目、技術(shù)引進等需要在公司工作的人員，在未確定正式用勞動工關(guān)系時，可在項目或技術(shù)合同中規(guī)定工作內(nèi)容、保密要求、報酬等，不得與公司簽訂勞動合同。 6 }8 x7 R+ U2 v39。 已辦理法定退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，可與公司簽訂《退休返聘協(xié)議》: [5 g/ e4 U。F: O/ a/ n, ]( V a r* j3 u9 ]! B。 應同時簽訂《保密協(xié)議》或者《競業(yè)限制協(xié)議》而拒絕簽訂的，公司不予簽訂勞動合同。 L0 U) U. ~% 依據(jù)《培訓管理辦法》與員工簽訂的《培訓服務協(xié)議》，作為勞動合同的附件。勞動合同與其他協(xié)議關(guān)系規(guī)定4 l. e2 Q) J4 t {+ o6 \ t( x ^3 ?4 R5 P12訴訟1 m) o G* `5 N! {若不服仲裁裁決，可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向公司所在地人民法院提起訴訟。! |* S$ ?3 N ?+ t4 b1 oA* R協(xié)商、調(diào)解不成時，有爭議的一方或雙方可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，向 J% ~1 g, p 勞動爭議委員會成員組成、調(diào)解程序等按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。 f9 a。 {勞動合同爭議的處理協(xié)商8 G. T* Z) X l8 Z3 X% a勞動合同執(zhí)行中如發(fā)生爭議，公司與員工雙方可采取以下方式解決。7 w+ T $ I9 Q4 I11 ( k ^* k1 j39。 勞動合同標準文本，除合同性質(zhì)、期限、工作內(nèi)容、工資及其他公司規(guī)定外福利等協(xié)商內(nèi)容外，由人力資源部擬定、修訂，由總裁負責審批。勞動合同文本的制訂與修改! D \ c/ _) i, p [! _v2 A*
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