勞動合同管理辦法(根據(jù)勞動合同法修訂)-資料下載頁
2025-08-10 20:24本頁面
【正文】 在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向公司所在地人民法院提起訴訟。$ V+ N ~ h8 x39。 t( x ^3 ?4 R5 P12 勞動合同與其他協(xié)議關(guān)系規(guī)定4 l. e2 Q) J4 t {+ o6 \ 依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》與員工簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，作為勞動合同的附件。6 X SVamp。 L0 U) U. ~% 應(yīng)同時簽訂《保密協(xié)議》或者《競業(yè)限制協(xié)議》而拒絕簽訂的，公司不予簽訂勞動合同。39。 r* j3 u9 ]! B。 l: R 各中、高等院校在讀學(xué)生尚未畢業(yè)或未轉(zhuǎn)檔案的，辦理用工手續(xù)前不得簽訂勞動合同，可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或者《實(shí)習(xí)協(xié)議》，其協(xié)議另行規(guī)定。, ]( V aF: O/ a/ n 已辦理法定退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，可與公司簽訂《退休返聘協(xié)議》: [5 g/ e4 U。 h 其他不具備勞動關(guān)系的人員，可與公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，內(nèi)容協(xié)商確定。6 }8 x7 R+ U2 v39。 ?39。 因項(xiàng)目、技術(shù)引進(jìn)等需要在公司工作的人員，在未確定正式用勞動工關(guān)系時，可在項(xiàng)目或技術(shù)合同中規(guī)定工作內(nèi)容、保密要求、報(bào)酬等，不得與公司簽訂勞動合同。7 f6 F6 R。 |8 [1 L g4 m13 勞動合同的簽訂與保存注意事項(xiàng)8 z J2 e5 \7 b0 F 勞動合同必須由員工本人親自與公司簽署，不得代簽。勞動合同內(nèi)容除打印部分外必須使用黑色或者藍(lán)黑色鋼筆或水筆填寫，不得涂改。3 o! `* w1 j8 p( w4 l) R 勞動合同一式兩份，公司、員工分別保存一份。員工領(lǐng)取勞動合同時，應(yīng)辦理簽收手續(xù)。+ T/ s, p q6 s( 公司對已經(jīng)解除或者終止的員工的勞動合同文本保存2年備查。, Q4 T S P/ j4 F) H5 L14 其他規(guī)定/ H3 [! Y% p) M{2 f5 Z( 公司及下屬各子公司之間發(fā)生人事異動的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，及時變更勞動合同。根據(jù)公司規(guī)定需要簽訂保密協(xié)議、員工競業(yè)限制協(xié)議的，也須一并簽訂。+ h( v0 B9 Z39。 P* | 其他未盡事宜按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他法律、法規(guī)執(zhí)行。( H39。 Namp。 N2 \/ b! 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行之前簽訂的在存續(xù)期內(nèi)的勞動合同，按照勞動合同約定執(zhí)行
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