【正文】 勞動(dòng)合同法第20條）六、約定服務(wù)期的情形及違約后責(zé)任答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的?？杉s定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（勞動(dòng)合同法第20條）七、勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。合同的有效性爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（勞動(dòng)合同法第26條）八、勞動(dòng)者該如何向用人單位提出解除勞動(dòng)合同答：與用人單位協(xié)商一致；試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；超過試用期提前三十日以書面形式通知用人單位。（勞動(dòng)合同法第36條）九、用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可解除合同的情形。答：規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任的；客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雷鋒商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（合同法第40條）十、用人單位裁員程序規(guī)定答：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工意見；裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（合同法第41條，我區(qū)辦理部門為：勞動(dòng)關(guān)系科）十一、何種情形下，用人單位可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答：在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違北真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。被追究刑事責(zé)任。（合同法第39條）十二、勞動(dòng)合同終止的情形答：勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法第44條）；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。（實(shí)施條例第21條）十三、無固定期限合同是否可以解除或者終止。答：可以。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，無固定期限合同照樣可以解除或者終止。十四、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，后被終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時(shí)開始計(jì)算。答：2008年1月1日開始計(jì)算。（合同法第97條）十五、何為醫(yī)療期，及醫(yī)療期的計(jì)算方式答：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)臵。勞動(dòng)者在本單位工作第1件，為3個(gè)月；以后工作每滿1年，增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的但不符合退休（職）條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)期限由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。（滬府發(fā)（2002）16號(hào)）十六、哪些人員為特殊勞動(dòng)關(guān)系及享受的勞動(dòng)權(quán)利。答：協(xié)保，內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職人員等與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系，只執(zhí)行工作時(shí)間規(guī)定；勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；最低工資規(guī)定。其他有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)需雙事人自行約定。（滬勞保關(guān)發(fā)[2003]24號(hào)）十七、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。答：二年以上。（合同法第五十七條）十八、勞務(wù)派遣必須符合哪三性規(guī)定？答：臨時(shí)性、輔助性、替代性。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。（勞動(dòng)合同法修正第3條）十九、何為非全日制用工。答：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（合同法第68條）二十、用人單位未及時(shí)辦理退工手續(xù)，該承擔(dān)什么責(zé)任。答：勞動(dòng)合同關(guān)系已解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。（《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二））二十一、哪些項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)另行支付。答：延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金?；锸逞a(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。二十二、領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工請(qǐng)病假，事假是否還可以扣工資。答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假、事假則不屬于提供正常勞動(dòng)范疇。但病假工資不得低于最低工資的80%（滬勞保發(fā)[2000]14號(hào)），事假是無薪假或按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。二十三、高溫費(fèi)享受的對(duì)象及具體待遇答：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的（不含33度），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元）（滬人綜社發(fā)（2011）43號(hào)）。二十四、關(guān)于勞動(dòng)者要求用人單位支付每月30元獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，該向哪個(gè)部門反映。答：因該事項(xiàng)不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，故勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門反映。二十五、協(xié)保人員是否可享受合同解除終止的補(bǔ)償金。答：用人單位使用協(xié)保人員形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于合同解除終止的補(bǔ)償金屬于其他有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。因此協(xié)保人員是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由當(dāng)事從雙方協(xié)商約定。第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦 理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。