【正文】 何法律后果這種“〞在用人看來估計(jì)也只是一陣耳邊風(fēng)提過了就煙消云散了。 第七十九條　任何組織或者個人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理并對舉報有功人員給予獎勵。 李迎春律師點(diǎn)評】：有“報〞必查才是舉報的動力所在才可以使行為無處遁形理中我們的勞動行政部門做的樣呢？ 第七章　法律責(zé)任 第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：此條與第四條遙相照應(yīng)這里的違犯法律、法規(guī)規(guī)定的包括實(shí)體上的和程序上的給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者還可提出解除勞動合同用人需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：合同簡單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人的習(xí)慣性做法有必要叫停了。 第八十二條　用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 李迎春律師點(diǎn)評】：此條為懲罰性條款增加本錢才是減少行為的良方。 第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。 李迎春律師點(diǎn)評】：注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個都不能少。 第八十四條　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 李迎春律師點(diǎn)評】：嚴(yán)格來說此條款設(shè)計(jì)得非常不嚴(yán)謹(jǐn)從文意理解這里的“責(zé)限退還〞并“給予處分〞的施行主體均是勞動行政部門但根據(jù)?居民法?的規(guī)定扣押居民的只有才有處分權(quán)其它任何部門包括勞動行政部門均無權(quán)處分。 用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：勞動合同法第九條規(guī)定不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物制止的是兩種行為即“擔(dān)保〞和“收取財(cái)物〞但本條卻僅對“收取財(cái)物〞設(shè)定了法律責(zé)任不知道是忽略呢？還是法律只處分“收取財(cái)物〞的行為放任“擔(dān)保〞的？ 勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。 李迎春律師點(diǎn)評】：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞。 第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?李迎春律師點(diǎn)評】：本條的出現(xiàn)勞動者在仲裁或訴訟中再也無權(quán)主張50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠或克扣工資的25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了這條對的企業(yè)來說可算是一種慰籍了。 第八十六條　勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：看到此條浮想聯(lián)翩：假設(shè)由于用人的原因簽訂了2年合同在履行了一年后合同被確認(rèn)無效雙方回到無勞動合同的狀態(tài)那么一、此情況可否算是滿一年不簽訂勞動合同視為已訂立無固定限勞動合同？二、此無效勞動合同是否計(jì)一次固定限勞動合同法律規(guī)定簽兩次固定限合同后可簽訂無固定限合同〕？假設(shè)都不是那么恭喜用人你的行為帶給你的后果卻對你有利。 第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。 李迎春律師點(diǎn)評】：勞動合同法第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會從理上來說不工會也算是“違犯本法規(guī)定解除〞是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍支付賠償金呢？ 第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的； 二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的； 四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 李迎春律師點(diǎn)評】：這里規(guī)定的行政處分勞動行政部門無權(quán)行使。 第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：勞動者享受失業(yè)待遇需提供解除或者終止勞動合同的書面證明否那么導(dǎo)致勞動者無法享受的得由用人買單。 第九十條　勞動者違犯本法規(guī)定解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：勞動者違犯本法規(guī)定解除勞動合同主要指未提早30日書面用人解除勞動合同賠償責(zé)任指的是賠償以下費(fèi)用：招錄費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用；合同約定的其它賠償。 第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：挖人有風(fēng)險招兵需慎重。 第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：理中勞務(wù)派遣、用工、勞動者三者間的關(guān)系一直是剪不斷理還亂本條核心在于“連帶責(zé)任〞終于解決了理中一直難以解決的問題。 第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：用工勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是對勞動法的一個打破出資人承擔(dān)無限責(zé)任跑得了廟跑不了和尚。 第九十四條　個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙勞動者的利益根本上可以得到限度的保護(hù)這是勞動合同法的第三個連帶責(zé)任了。 第九十五條　勞動行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 李迎春律師點(diǎn)評】：有人問我我要求門責(zé)發(fā)放工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但門不處理門是不是應(yīng)當(dāng)賠償我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我說你想得太天真了這里的“賠償責(zé)任〞顯然是賠償法中的“行政賠償〞只限于行政行為直接造成的損害你的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人行為造成的門會賠你呢？ 第八章　附　　那么 第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 李迎春律師點(diǎn)評】：事業(yè)與建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用勞動合同法對實(shí)行聘用制的工作人員原那么上可適用勞動合同法但有例外。 第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開始計(jì)算。 李迎春律師點(diǎn)評】：08年1月1日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行是法不溯及既往的典型表達(dá)但是卻也可成為用人08年1月1日后行為的免。 本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 李迎春律師點(diǎn)評】：勞動關(guān)系將于2008年2月1日宣告亡。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 李迎春律師點(diǎn)評】：勞動關(guān)系跨越新舊法的以2008年1月1日為分界限2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別計(jì)算再合并相加。 第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。內(nèi)容總結(jié)（1） HYPERLINK 勞動合同法
第一章　總　　那么
第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
制定本法（2）第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同