勞動(dòng)合同法題庫(kù)-資料下載頁(yè)
2025-01-19 19:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。論，提出方案和意見(jiàn)，與或者職工代表平等協(xié)商確定?；蛘呗毠ふJ(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)。要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年。者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
【正文】 8用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ B）倍的工資。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行 的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 8用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 （ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 8勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 8用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ A）承擔(dān)刑事責(zé)任。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 千元以下 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 9縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ A），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng) 者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 9勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ A）次試用期。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ D）。 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年 9對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ D）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 9用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D）。 A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì) 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位 工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A．半個(gè)月 B．一個(gè)月 C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月
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