勞動合同法題庫-資料下載頁
2025-01-19 19:08本頁面
【導讀】當事人的權利和義務，保護的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。論，提出方案和意見，與或者職工代表平等協(xié)商確定。或者職工認為不適當?shù)?，有權。要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
【正文】 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ B）倍的工資。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A）為標準，按已經(jīng)履行 的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B）的標準處以罰款。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額 （ A）的標準向勞動者加付賠償金。 8勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ B）應當承擔賠償責任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（ A）向勞動者支付賠償金。 8用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由（ A）承擔刑事責任。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（ B）賠償責任。 9勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（ D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 千元以下 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應當幫助、指導勞動 者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B），維護勞動者的合法權益。 A．協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（ A）次試用期。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ D）。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ D）或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ D）。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位 工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標準向勞動者支付。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月
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