【正文】 有切身利益的東西可以企業(yè)一方說了算大的才征求職工的。這就要求企業(yè)在制訂規(guī)章制度的時候要和職工協(xié)商解決我們經(jīng)常說你要辭退職工他違犯的規(guī)章制度一般就是嚴重違犯規(guī)章制度嚴重違犯勞動紀律造成了重大損失如今要求規(guī)章制度里面對是嚴重違犯是造成了重大的損害造成了重大的損失、嚴重的影響在規(guī)章制度里面都要說清楚。你說他遲到三天遲到幾分鐘就把他開除了因為他嚴重的違犯了紀律。到了仲裁員、法官那個地官說這談不上嚴重你不能解除他的勞動合同。但是對于各個企業(yè)不一樣有些企業(yè)可能是曠工三天不行有的企業(yè)可能是曠工一天不行不哪個企業(yè)根據(jù)自己的情況、勞動紀律以及規(guī)章制度情節(jié)是嚴重的要企業(yè)和工人雙方來協(xié)定。大家都認為犯了這條情節(jié)就是嚴重了大家都定了定了就要寫出來出現(xiàn)爭議把這個東西拿出來拿到勞動仲裁員那里拿到法官的地官一看就有根據(jù)了。規(guī)章制度是雙方協(xié)商定的叫嚴重不叫嚴重你們自己定的他就好裁就免得他裁量權(quán)了。你說嚴重他說不嚴重因為沒有詳細的東西沒有量化。這就要求企業(yè)在訂規(guī)章制度的時候一定要注意就是要用制度來人你要讓聽的人服從制度要口服心服制度要表達員工的意志所以員工要參與理、參與制訂、形成溝通。是我們大家制訂我們獲得了共識就用這個規(guī)章制度來我們的行為這樣才可以和員工到達協(xié)調(diào)一致才減少一些內(nèi)耗。大家都遵守規(guī)矩共同訂的規(guī)矩共同遵守、共同溝通、共同開展。所以企業(yè)對規(guī)章制度這塊可能下一步整理、修改工作量要加大。另外法律也給了工會一定的監(jiān)視權(quán)利要求用人單方解除勞動合同的時候要事先工會把解除勞動合同的理由工會工會假設(shè)認為你違犯了約定可以提出來。我們?nèi)缃衽龅降膯栴}是很多企業(yè)沒有工會辦？解除合同事先將理由工會但是沒有工會辦？是不是就要建工會？?勞動合同法?里面規(guī)定一方面確實是因為沒有工會該建工會的要建工會；另一方面工會沒有建起來確實實要解除合同要事先將理由工會辦？這是作為法定的一個程序就是事先將理由你有告知的義務(wù)要把理由告知工會或者是告知職工工會或者是職工有知情權(quán)他要知道你為要解除合同理由是。沒有工會的情況下辦？就只有把解除合同的理由可以張貼出來讓大家看到我解除誰的合同理由是；或者通過一定的發(fā)給大家看我要解除合同理由是你要履行告知的義務(wù)履行告知的義務(wù)以后可以解除合同。這個法里面對工會監(jiān)視理提了很多條要求工會有監(jiān)視的權(quán)利另外工會要幫助職工進展一些集體合同和集體協(xié)商的工作簽訂集體合同的協(xié)議做出一些相應(yīng)的規(guī)定。就是今后在企業(yè)理里面、在履行勞動合同法律、執(zhí)行勞動合同制度里面工會的作用會越來越大這也是一個比較重要的問題。 多種用工形式的選擇有的用人看到?勞動合同法?的規(guī)定后就覺得企業(yè)減員的本錢加大了人工理本錢加大了實際上?勞動合同法?對企業(yè)來講假設(shè)采取一些靈敏的用工形式也可以減少人工本錢可以進步企業(yè)的競爭力給企業(yè)的人力資源理提供了一些空間。這個法里面有些條款企業(yè)假設(shè)可以正確采用可以減少人工本錢。舉例一是合同里面規(guī)定了三種合同形式有一種形式叫完成一定工作任務(wù)為限勞動合同。三種：固定限的、無固定限、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。在勞動合同法的條文里面我們假設(shè)仔細看就發(fā)現(xiàn)不樣的合同解除合同肯定要給予經(jīng)濟補償。但是終止合同在這個法里面規(guī)定的終止合同只是有固定限合同終止要給經(jīng)濟補償采用一定工作任務(wù)的這種合同到了沒有規(guī)定要給經(jīng)濟補償。這種以完成一定工作任務(wù)的合同在現(xiàn)實生活中很多都可以是這種合同形式：一個工程、一個工程、一個突擊性的消費加班都是完成一定消費任務(wù)的很多東西都可以。這種情況終止如今法律沒有規(guī)定要給經(jīng)濟補償這是有些企業(yè)選擇的一種。第二種是勞務(wù)派遣用工問題。在法律沒有出臺前勞務(wù)派遣比較亂。很多企業(yè)通過勞務(wù)派遣躲避法律責任把員工該交的福利都甩掉了用勞務(wù)工資甩掉了。如今法律規(guī)定了對勞務(wù)派遣用工的首先勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是一個用人就要和勞務(wù)工簽勞動合同。而且在勞務(wù)工沒有工作間要按當?shù)氐淖畹凸べY給工資這是一個規(guī)定。做出這個規(guī)定后出現(xiàn)了這個問題勞務(wù)與勞務(wù)工簽了合同建立了勞動關(guān)系但是他不用工他通過勞務(wù)派遣協(xié)議派到用工去用工用工就碰到一個問題我這兒用工但是我沒有勞動關(guān)系我剛剛講了這個法律規(guī)定的前面講的4條用工就建立勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系就要簽合同。如今勞務(wù)派遣工按照這個法律特別規(guī)定我接收的勞務(wù)工我是實際用工但是不建立勞動關(guān)系勞務(wù)工的勞務(wù)合同和勞動關(guān)系都在勞務(wù)派遣不在我這個地方。我用人用了勞務(wù)工是實際用工但是和我不形成勞動關(guān)系。也就是用人、用工用勞務(wù)工不適用于4條的規(guī)定。既然用工使用了勞務(wù)工就是實際用工但是沒有形成勞動關(guān)系那就不承擔與勞動關(guān)系有關(guān)的法律責任。勞動關(guān)系的法律責任是？比方用工用了勞務(wù)工這個勞務(wù)工不行、不合格我把你退回去不是解除合同不支付經(jīng)濟補償。就是辭退員工不支付經(jīng)濟補償因為沒有勞動關(guān)系。當然我用的是勞務(wù)工通過勞務(wù)協(xié)議簽的也就不存在簽無固定限這個問題。所以從這點講就是可能有些用工要想采取勞務(wù)派遣的形式來用工把責任推到勞務(wù)派遣去由勞務(wù)派遣去承擔一些責任。但是勞務(wù)派遣也知道他要承擔這個責任要和用工雙方會談不是用工所有人都推給勞務(wù)派遣。因為勞務(wù)派遣責任很大一訂就訂兩年以上的固定限勞動合同一旦沒有工作了還要按最低工資支付工資而且他是用工發(fā)工資要交他的壓力比較大。所以用工用勞務(wù)工一點不負責任肯定也不行。所以雙方要通過勞務(wù)派遣協(xié)議來這個問題這也是一種用工形式。第三種用工形式就是非全時用工。法律規(guī)定里面有一個非全時用工就是小時工一天不超過四個小時一周不超過24個小時。小時工可以簽口頭協(xié)議可以在兩個以上的用人工作。而且小時工可以不約定試用也可以隨時對方終止用工合同限對他來說沒有約束而且終止了以后不給經(jīng)濟補償所以小時工是一種很靈敏的用工形式。他很廣泛理上很輕松可以口頭協(xié)議沒有試用隨時對方終止用工而且終止還不給經(jīng)濟補償。很多用這種小時工大部都是用的保潔工、保安、后勤效勞的勤雜工用的是這些員工。但是假設(shè)真正會選擇合理的小時工這種形式用工有些企業(yè)的有些正式職工可以以小時工的形式出現(xiàn)。比方有些手工業(yè)可以完成的手工業(yè)可以拿回家做的。有些搞營銷、搞籌劃的不一定天天在坐班只要在不需要天天坐班大量的時間在外面或者家里面可以完成的這種都可以采取小時工的形式。工資可以按全日制的工資給他根據(jù)他的工作量和工作任務(wù)但是采取小時工給雙方一個靈敏的理方式。小時工形式的工作勞動者靈敏用人也靈敏。當然你靈敏、他靈敏大家都靈敏約束不嚴也容易出現(xiàn)一些糾紛所以為了防止糾紛?勞動合同法?里面也規(guī)定了企業(yè)要注意一些連帶責任。假設(shè)你采取這種靈敏的形式比方一個用人招用了與其他用人還沒有解除勞動合同或者是終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的要承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是意思？就是一個受損害的企業(yè)我的員工被另外一個企業(yè)招用了損害了我企業(yè)的利益我可以把到另外一個企業(yè)工作的勞動者和那個企業(yè)兩方同時告上法庭也可以這兩個里面、勞動者和用人只選一個作為被告。一般用人喜歡選用人因為本身是我的職工他到你那兒工作給我造成了損害算下來有幾十萬讓職工賠賠不起我就要用他的這個就是下家來承擔賠償連帶責任來承擔賠償。員工本身賠不起幾十萬但你錄用他了他沒有跟我解除關(guān)系你又錄用他你來承擔連帶責任你來賠償你這個可以拿得起。這就是連帶責任。全日制工作有這種情況小時工也有這種情況一定要注意這種連帶責任問題。有些企業(yè)在用人的時候說這是技術(shù)人員是技術(shù)骨干我要他他以前有情況我都不清楚或者他以前有工作都把他招過來他背景樣我不知道我知道對我有用我招過來。但是招過來一旦跟上一家造成損失你就要承擔連帶責任。所以我們一般勸企業(yè)不要認為他是一個骨干就都不把他招過來你還是要干干凈凈的用人看看他有沒有其他一些債務(wù)、債權(quán)關(guān)系有沒有和上家的勞動合同關(guān)系否那么出了經(jīng)濟損害你就要作為被告就要承擔連帶責任。還有勞務(wù)派遣也是這個情況勞務(wù)派遣和用工要承擔連帶責任。用工用了勞務(wù)工把責任全部轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣但是只要勞動者的權(quán)益受到損害他就可以把派遣和用工兩方都告上法庭承擔連帶責任所以用工不要說用勞務(wù)工就推托責任了要承擔連帶責任。所以假設(shè)用工不監(jiān)視好派遣派遣損害了員工的權(quán)益你要當被告。反過來派遣也要監(jiān)視好用工假設(shè)用工損害了員工的權(quán)益員工也可能把勞務(wù)派遣告上法庭承擔連帶責任所以要求雙方要互相監(jiān)視保護勞動者的權(quán)益。所以勞動合同法的簽訂各方面的規(guī)定要全面理解他對勞資雙方都有約束一方面對你的嚴一方面也給你一些空間理的空間。所以我想在明年要施行的?勞動合同法?我們要冷靜、理智的來對待這個法律不要總想著去鉆空子我們要在這個法律的框架下來改進人力資源理。情況就是依法理可能要增加一點本錢但是理可能增加的本錢更大。既然依法理要增加一些本錢理增加的本錢更大不如就干脆增加一點本錢增加本錢干？是用于增加人工勞動的效益上制造本錢是開發(fā)人的技能勞動者的技能讓你創(chuàng)造更大的效益出來不是通過減少人工本錢來增收是通過增加人工本錢來獲得更大的增收來改善我的理這也是我們要告訴企業(yè)從事人力資源理從事企業(yè)治理應(yīng)該做。你不要從勞動者的資本的存量勞動者勞動也是人力資本他的存量來做文章他的存量就是你靠根本工資來維持他的簡單的再消費這個沒有意義你要從他的增量勞動者的資本開發(fā)勞動者的潛力開發(fā)他的潛力讓他創(chuàng)造更多的效益獲得更高的回報這樣來做文章所以學習這個法律、法律規(guī)定就是要求你在法律法規(guī)上改善理進步企業(yè)利潤。假設(shè)這樣去努力我們才感覺大家都遵守法律大家都獲得雙贏。?勞動合同法?的意義就實現(xiàn)了所以?勞動合同法?的情況主要的條款、主要的一些規(guī)定我想就講這么幾點。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法（2）當然也不要自己之后不解除損害了職工的權(quán)益導致職工提出來解除合同職工假設(shè)提出來解除合同是因為企業(yè)損害了他的權(quán)益這樣要給他經(jīng)濟補償（3）因為有些企業(yè)不守法既不交也不給職工東西就是給職工的工資稍高一點因為他沒有交社會其他地方通過比我的工資高一點把我的職工挖走了（4）我私人老板職工不負責制定規(guī)章制度為要聽職工的