勞動(dòng)合同法論文勞動(dòng)合同解除論文：勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題的淺論(參考版)
2025-01-25 02:08本頁(yè)面
【正文】 五、結(jié)語(yǔ) 《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，在勞動(dòng)合同解除方面，明確了勞動(dòng)者和用人單位的各自的權(quán)利義務(wù)，有利于解決勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾和糾紛，但是，其具體規(guī)定還是存在一定的不足，在實(shí)施的過(guò)程中也確實(shí)存在一定的問(wèn)題，因此，要進(jìn)一步完善相關(guān)法律體系，加強(qiáng)監(jiān)督，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。在實(shí)踐中，往往勞動(dòng)者與用人單位相比，的確是處于弱勢(shì)的地位，因此，《勞動(dòng)合同法》在法律規(guī)定中也給予了勞動(dòng)者更多的權(quán)利保護(hù)，以及對(duì)用人單位的義務(wù)約束，這種法律規(guī)定的確存在一定的合理性和必要性，但是，在具體實(shí)施中，必要尋找到勞動(dòng)者的利益和用人單位的利益的一個(gè)平衡點(diǎn) ，不能過(guò)多的偏重任何一方，這將利于更好的處理勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系的良好維續(xù)，也有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定和完善。在用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，就會(huì)產(chǎn)生這樣的情形，用人單位解除了與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，在一定程度上甚至可以說(shuō)斷掉或者暫時(shí)斷掉了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，然而，還要求勞動(dòng)者要遵循保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，而勞動(dòng)者既與用人單位解除了 勞動(dòng)合同，在工作時(shí)限、工作范圍、經(jīng)濟(jì)收入等方面又受到了限制，而且在限制的期間又基本上得不到用人單位任何的補(bǔ)償，這就直接損害了勞動(dòng)者的利益，甚至是影響了勞動(dòng)者的基本生活。例如：《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定了在解除了勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞動(dòng)者應(yīng)付的保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。一方面，《勞動(dòng)合同法》 沒(méi)有明確約定勞動(dòng)者未履行 30 日預(yù)告期的違約責(zé)任；另一方面，用人單位對(duì)此的維權(quán)成本過(guò)高。很明顯，法律對(duì)所有的勞動(dòng)者統(tǒng)一賦予 30 天的預(yù)告期，顯然存在一定的不合理性?！秳趧?dòng)合同法》之所以規(guī)定勞動(dòng)者要提前 30 日，就是為了了讓用人單位能在 30 日找到人來(lái)頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致影響。例如：從《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定來(lái)看，“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，該條法律規(guī)定可以解釋為勞動(dòng)者行使辭職權(quán)，除了提前 30日以書(shū)面形式通知讓那個(gè)人單位 以外，是不附加任何條件的，也無(wú)須說(shuō)明任何法定是由，即可
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