勞動合同解除醫(yī)院解除勞動合同解除勞動合同(參考版)
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 為您推薦“勞動合同解除”，希望為您在擬定勞動合同時提供有益的參考。 收款人：(簽名或蓋章) 年月日 在法律中，勞動合同是一個允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟，履行該允諾是法律所確認的義務。 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。根據。員工解除勞動合同 勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。根據最高人民法院〈關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。 二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應當支持。 《勞動法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。 情況四：勞動合同訂立時，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。 結果：除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 結果：按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。 情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。 勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。 (2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。 (四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。 (2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。預告是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。 。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： ?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。了解并切實執(zhí)行有關勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。 勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 年 月 日 年 月 日 簽證機關（蓋章） 年 月 日 協(xié)商解除勞動合同 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方已認真閱讀并保證遵守。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十三條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。 雙方約定的其它事項 第四十一條 。 勞動爭議處理 第三十九條 雙方在履行本合同過程中發(fā)
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