20xx解除勞動合同證明書范本解除勞動合同勞動合同解除范本(參考版)
2025-04-05 12:45本頁面
【正文】 ）為您推薦2022年《2022解除勞動合同證明書范本》，希望能為您提供參考。勞動合同依法成立，受法律保護(hù)，但前提條件是合同必須合乎規(guī)范。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。該員工離職前的工作崗位為_____________。 大連解除勞動合同證明書范文三 茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 ② 職 工 個 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務(wù) 合同開始日 試用結(jié)束日期 合同到期日期 大連解除勞動合同證明書范文二 茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。大連解除勞動合同證明書是怎樣的呢?以下是我整理的大連解除勞動合同證明書，歡迎參考閱讀。 用人單位(蓋章)。人力資源部 年 月 日 解除勞動關(guān)系證明 我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。 特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名： 年 月 日 年 月 日 2022年解除勞動合同證明書樣本 解除(終止)勞動關(guān)系證明書 茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系， 解除勞動關(guān)系證明。 失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。 年 月 日 提示。 特此證明。特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名： 年 月 日 年 月 日 我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%. 這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同. 如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因為與原單位的解除勞動關(guān)系的
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