【正文】 甲方：（蓋章）______年______月______日乙方：（簽字）______年______月______日。七、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何有損害甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守知悉甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金。四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的各種社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。甲方：乙方：經(jīng)辦人：簽字（蓋章）：簽字：日期：日期：第五篇：解除勞動合同解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：（簽字）身份證號：甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款。乙方不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(用人單位蓋章)x年x月x日第四篇：解除勞動合同解除勞動合同（協(xié)議）書甲方：湘潭市華鑫電子科技有限公司乙方：由于乙方要求提前終止勞動關(guān)系，使雙方無法繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同期限為xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》第xxxx條第xxxx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。希望小編整理的本篇文章能為您提供幫助。(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。適用于有下列情形之一的：(1)勞動者在試用期內(nèi)。無須預(yù)告的解除。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。勞動者單方解除勞動合同有兩種情況：預(yù)告解除。關(guān)于勞動者單方解除這一項(xiàng)，在哪些情況下勞動者才擁有單方解除勞動合同的權(quán)利呢？下面，就讓我們一起了解一下相關(guān)知識。請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日解除勞動合同 13同志：您于20xx年1月起就職于本公司。請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。甲方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日解除勞動合同 12根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。社保、公積金繳交至________年________月止。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。（3）乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx年12月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計(jì)金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：一、解除勞動合同：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關(guān)系。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或