勞動(dòng)合同管理辦法(根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂)-閱讀頁
2024-08-29 20:24本頁面
【正文】 同等法律效力。 k K( q! m9 kU 工作崗位、薪酬等工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)的，按照《人事異動(dòng)程序規(guī)定》辦理。/ V3 W39。 U8勞動(dòng)合同的續(xù)簽6 S/ M* ) Q) L39。 9 H* w3 G2 z7 u* {7 v: H6 h* M+ y2 Yb9 k x9 v，給員工發(fā)放《勞動(dòng)合同終止通知》，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號(hào)郵遞或者其他形式予以通知。 oamp。7 ]( `, t4 E? O0 V+ U t1 }39。, t3 Y+ q) f) wr* U y r1 ~39。 $ m8 hK8 d) ?9 p。 t6 l+ S0 f! R* o《勞動(dòng)合同法》或者其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除或終止的情形，可以辦理勞動(dòng)合同解除或終止。 d2 O2 q《人事異動(dòng)程序規(guī)定》。 m% a。: ramp。 ! R/ Y6 p5 M) g5 l勞動(dòng)合同簽訂時(shí)涉及其他具體條款的調(diào)整按照《人事異動(dòng)程序規(guī)定》權(quán)限審批。 E. }% j有關(guān)合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、試用期規(guī)定以及特殊約定等條款，由用人部門會(huì)同人力資源部與應(yīng)聘者本人商定，并按《人事異動(dòng)程序規(guī)定》權(quán)限審批。 P4 [amp。 uq: s. a調(diào)解 }5 h! _~: m1 b( l員工對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行以及解除、終止有異議的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。/ G2 z v8 g( x0 T. n9 P: v p1 仲裁39。公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 $ V+ N ~ h8 x39。 6 X SVamp。 39。 l: R 各中、高等院校在讀學(xué)生尚未畢業(yè)或未轉(zhuǎn)檔案的，辦理用工手續(xù)前不得簽訂勞動(dòng)合同，可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或者《實(shí)習(xí)協(xié)議》，其協(xié)議另行規(guī)定。 h 其他不具備勞動(dòng)關(guān)系的人員，可與公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，內(nèi)容協(xié)商確定。 ?39。 7 f6 F6 R。 勞動(dòng)合同內(nèi)容除打印部分外必須使用黑色或者藍(lán)黑色鋼筆或水筆填寫，不得涂改。 員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理簽收手續(xù)。 , Q4 T S P/ j4 F) H5 L14 根據(jù)公司規(guī)定需要簽訂保密協(xié)議、員工競業(yè)限制協(xié)議的，也須一并簽訂。 P* | 其他未盡事宜按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及其他法律、法規(guī)執(zhí)行。 Namp。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)
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