重慶市郵政公司勞動合同管理辦法試行-展示頁
2024-11-25 15:45本頁面
【正文】 第六條 除上述勞動合同必備條款外，郵政企業(yè)還應結(jié)合本單位的實際情況和崗位用人要求，與勞動者約定以下事項： （一）郵政企業(yè)與新招用的勞動者首次簽訂勞動合同，應依法約定試用期； （二）郵政企業(yè)應當與勞動者簽訂崗位職責協(xié)議書，約定工作具體內(nèi)容； （三）郵政企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，應按規(guī)定與該勞動者訂立培訓服務期協(xié)議。在勞動合同簽訂前及其以后，對于涉及勞動者的各項規(guī)章制度，郵政企業(yè)應履行告知義務，并保留相關證據(jù)。 第三條 本辦法所指勞動合同是郵政企業(yè)與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié) 議；本辦法用于規(guī)范郵政企業(yè)勞動合同和勞動用工的管理。 1 重慶市郵政公司勞動合同管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 為加強重慶郵政企業(yè) (簡稱郵政企業(yè) )勞動合同管理，維護企業(yè)和員工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，創(chuàng)新用工機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），結(jié)合重慶郵政實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱郵政企業(yè)，是指重慶市郵政公司（以下簡稱市公司）及依法設立的直屬各單位，區(qū)縣（自治縣）郵政局（以下簡稱區(qū)縣局）。 第二章 勞動合同的訂立 第四條 郵政企業(yè)與所有建立勞動關系的勞動者，必須訂立書面勞動合同，明確雙方權利和義務。 第五條 勞動合同應當具備以下條款： （一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2 （三） 勞動合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工作地點； （五） 工作時間和休息休假； （六） 勞動報酬； （七） 社會保險； （八） 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九） 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 （四）郵政企業(yè)應按規(guī)定與勞動者 約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 第七條 勞動合同的訂立，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原
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