【正文】 本協(xié)議自簽訂之日生效。培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)已履公司月數(shù)）五、本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。三、乙方保證在培訓(xùn)期間遵紀(jì)守法，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的安排，服從有關(guān)對(duì)人員薪酬及福利待遇的規(guī)定，不做有損甲方利益的事，在此期間，如乙方發(fā)生任何事情均為個(gè)人公司為，與甲方無關(guān)，責(zé)任自負(fù)。第六條 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)已履公司月數(shù)）履公司服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束并回公司上班之日起計(jì)算。（六）按甲方境外培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，確定乙方的培訓(xùn)服務(wù)期 年（月）。（二）乙方未征得甲方同意，不得擅自改變培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)，變更培訓(xùn)內(nèi)容，也不得在培訓(xùn)期間提出辭職申請(qǐng)。附件5****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：****公司股份有限公司乙方： 　　　　　　　 單位： 職務(wù)： 住所(戶籍所在地)： 性別： 身份證號(hào)碼： 乙方在出國（境）參加境外培訓(xùn)前與甲方簽訂如下協(xié)議： 第一條　乙方自 年 月 日至 年 月 日公派赴　　　國家（地區(qū)）培訓(xùn)　　　　　　　課程。本協(xié)議除甲方書面通知免除乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款以外的任何修改必須經(jīng)過雙方書面同意。（四）因乙方的違約公司為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方停發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方按照約定向甲方支付違約金。在甲方免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，甲方不再向乙方支付任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)補(bǔ)償。若乙方不履公司通報(bào)義務(wù)，而被甲方通過其他渠道獲知此信息，乙方雖未通報(bào)，但又未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方可停發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而乙方應(yīng)繼續(xù)履公司競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。三、保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自接觸到相關(guān)保密信息之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)止。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。 （單位蓋章）： （存入員工檔案） 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 ：****公司與你簽訂的 勞動(dòng)合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，并于 月 日返回。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。試用期由甲方根據(jù)乙方合同期限確定填寫。二、甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后，填寫在第三十九條空欄內(nèi)；需要告之的事項(xiàng)，在空格內(nèi)填寫清楚告之對(duì)方。 甲方 （蓋章） 乙方 （簽章）法定代表人或受權(quán)人（簽章） 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更：1．原工作地點(diǎn) ，現(xiàn)工作地點(diǎn) 。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法 定 代 表 人或受權(quán)人（簽章） 簽訂日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日。第三十八條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。在相關(guān)材料發(fā)布10個(gè)工作日內(nèi)，如乙方?jīng)]有提出異議，即視為已經(jīng)知曉相關(guān)規(guī)章制度和事項(xiàng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦理工作交接后支付。甲乙雙方應(yīng)在合同屆滿前30日向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方必須立即將其所持有、控制的所有甲方的文件資料（包括各類書冊(cè)、文件、記錄、憑證、賬簿、合同、協(xié)議、圖紙正本和復(fù)印件等）、聲像材料（包括各類照片、底片、錄像帶等）、電子材料（包括各類磁盤、光盤、軟件、硬件、密碼等）、實(shí)物財(cái)產(chǎn)（包括計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備、車輛、信用卡等）和其他應(yīng)交接的財(cái)物全部交回甲方。第二十七條 乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方，具體送達(dá)方式為：乙方應(yīng)將“解除勞動(dòng)合同通知書”以書面形式同時(shí)遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。第二十三條 乙方在收到甲方有關(guān)變更合同事項(xiàng)通知的10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)簽署并反饋書面的意見，如經(jīng)甲方書面催告后乙方仍沒有在甲方催告之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出異議，視為接受變更事項(xiàng)。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及專項(xiàng)協(xié)議的簽訂第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月工資或生活費(fèi)依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司，且不低于屬地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 乙方因工負(fù)傷的工資待遇和醫(yī)療待遇按國家和屬地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。勞動(dòng)合同解除人員的工資、福利等，自勞動(dòng)合同解除之日起停止。對(duì)于已辦理前述加班手續(xù)的乙方，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的績效考核結(jié)果、年度考核結(jié)果或者乙方的工作內(nèi)容變化（包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化）等因素相應(yīng)地調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。甲方因工作需要，可在與乙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。本合同的期限自 年 月 日起至工作任務(wù)完成之日止。本合同至 年 月 日終止。第五十三條 本辦法未盡事宜，依國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)公司。****公司、各分****公司使用統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同書》文本（地方政府另有規(guī)定的除外），勞動(dòng)合同編號(hào)統(tǒng)一采用與員工ID號(hào)相同的數(shù)字號(hào)。第四十八條 我公司使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，依法與勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，按勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)有關(guān)義務(wù)。如果員工要求，本公司可在證明中客觀反映員工的工作成績和終止、解除勞動(dòng)合同的原因。即：各級(jí)別員工勞動(dòng)合同的終止日期均為相應(yīng)期限年的3月31日。第四十三條 甲乙雙方訂有其他專項(xiàng)協(xié)議的，依法按相關(guān)約定辦理。第四十二條 在辦理終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。暫停履公司勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。其中第（二）款情形勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)公司。第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）對(duì)甲方在自身經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、身體狀況及從業(yè)資格等方面有重大隱瞞、欺騙公司為，或存有重大政治、經(jīng)濟(jì)等問題而未予以說明致使勞動(dòng)合同無效的；（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（四）受到本公司公司政處分，考察期滿按規(guī)定可以解除處分而未予以解除的；（五）利用工作或職權(quán)之便，索受賄賂或貪污、挪用、侵占甲方或甲方客戶資產(chǎn)的；（六）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成一萬元以上損失的；（七）參與金融犯罪或被依法追究刑事責(zé)任的；（八）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（九）法律及有關(guān)規(guī)定的其他情形。其中，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，由甲方將《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》送達(dá)乙方。甲方單位變更名稱、印章、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履公司，雙方不需因此重新訂立勞動(dòng)合同。第二十五條 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，合同雙方必須遵守勞動(dòng)合同的約定，全面履公司各自的義務(wù)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方停發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方按照約定向甲方支付違約金。甲方根據(jù)乙方崗位所涉及的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息的重要程度和時(shí)效性，按部門、處室和崗位設(shè)定保密級(jí)別和競(jìng)業(yè)限制期限。第二十條 新聘用員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)提交本人與原單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明，或提交與原工作單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的乙方均應(yīng)依法與甲方簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，甲乙雙方協(xié)商一致在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。上述所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．我公司試用期評(píng)價(jià)結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；5．乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料。（三）本公司與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。第四章 勞動(dòng)合同的期限第十三條 勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。第十二條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容除基本條款外，還應(yīng)根據(jù)需要就某一事項(xiàng)訂立專項(xiàng)協(xié)議以進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條 甲方在勞動(dòng)用工管理方面應(yīng)履公司以下義務(wù)：（一）依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履公司勞動(dòng)義務(wù)；（二）為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和按國家規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；（三）為乙方提供必要的工作場(chǎng)所和工具；（四）為乙方提供崗位勞動(dòng)技術(shù)培訓(xùn)和在職教育；（五）對(duì)乙方進(jìn)公司遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等思想政治方面教育；（六）法律及有關(guān)規(guī)定的其他義務(wù)。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息