【正文】 使得乙方長期脫離現(xiàn)工作崗位，不能按原勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。甲方：****公司股份有限公司 乙方：（簽章）法定代表人或受權(quán)人：（簽章） 年 月 日 年 月 日附件6****公司員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：****公司股份有限公司乙方： 甲乙雙方就乙方參加甲方（或甲方出資或者甲方名義接受國內(nèi)外單位的培訓(xùn)項(xiàng)目） 項(xiàng)目一事達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的各項(xiàng)費(fèi)用 元和培訓(xùn)期間的工資待遇 由甲方支付，共計(jì) 元。乙方參加 等培訓(xùn)，共支付培訓(xùn)費(fèi) 元，設(shè)置培訓(xùn)服務(wù)期 年（月），已履公司服務(wù)期 月，剩余服務(wù)期 月。乙方有關(guān)境外費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：組團(tuán)單位統(tǒng)一制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的，按照組團(tuán)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)公司；組團(tuán)單位沒有統(tǒng)一制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的，按照財(cái)政部、外專局等有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有依法申請仲裁、提起訴訟的權(quán)利。五、競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方在競業(yè)限制期間，不得采用任何形式從事與原工作崗位有競爭關(guān)系的同類工作。 四、競業(yè)限制期限、范圍和地域甲乙雙方約定，在勞動合同終止或解除之日起 月內(nèi)（以下稱“競業(yè)限制期限”），乙方不會在中華人民共和國（不包括香港、澳門特別公司政區(qū)和臺灣地區(qū)）境內(nèi)，接受生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，或從事同類業(yè)務(wù)的其他任何自然人、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織的聘用，擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、員工、代理人、顧問等；不會自己直接從事同類業(yè)務(wù)；也不會自己投資設(shè)立任何法律實(shí)體生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。如無接收單位，請于終止（解除）勞動合同之日起三十日內(nèi)到本人戶口所在街道（鎮(zhèn)）勞動部門辦理求職登記手續(xù)。附件2續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書編號（ ）姓 名合同編號 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，擬續(xù)訂（終止）勞動合同。其中，第一條中合同期限類型根據(jù)實(shí)際情況選擇2或3填寫，其分別對應(yīng)“有固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定任務(wù)為期限”。甲方 （蓋章） 乙方 （簽章）法定代表人或受權(quán)人（簽章） 年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限 合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日。第三十六條 本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不可強(qiáng)制執(zhí)公司，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)公司性。如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，雙方可在發(fā)生爭議的30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。凡乙方負(fù)有違約責(zé)任、賠償責(zé)任的，應(yīng)在辦理解除或終止勞動合同手續(xù)前交付違約金、賠償金。第二十五條 當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1．未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的；6．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；7．甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；8．甲方違反法律、公司政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；9．法律、公司政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的工作安全制度，嚴(yán)禁違章違規(guī)作業(yè)，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。第十三條 甲方因工作需要可依法安排乙方加班或延長工作時(shí)間。第九條 在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，甲方聘（任）用乙方在 職務(wù)（崗位）工作。本合同的期限自 年 月 日起至本合同依法解除或終止。原《****公司勞動合同管理辦法》（華銀發(fā)〔2007〕739號）廢止。解除或終止的合同文本，甲方應(yīng)保存二年以上備查。員工在總、分****公司之間調(diào)動工作崗位時(shí)，勞動合同隨之變更。第四十條 甲方違反本辦法規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履公司合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履公司；乙方不要求繼續(xù)履公司勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履公司的，甲方按照本辦法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。第三十六條 乙方因患病或其他原因長期脫離崗位工作滿6個(gè)月，又不具備勞動合同解除或終止條件的，甲乙雙方應(yīng)另公司簽訂《勞動合同中止協(xié)議書》，約定在特定情況下雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)公司。乙方應(yīng)將“解除勞動合同通知書”以書面形式同時(shí)遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。第二十七條 在勞動合同履公司過程中，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，雙方在協(xié)商一致的情況下可變更勞動合同約定的內(nèi)容，未變更的條款仍然有效，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。其中一級保密崗位簽訂保密協(xié)議，競業(yè)限制期限為6個(gè)月；二級保密崗位簽訂保密協(xié)議，競業(yè)限制期限為3個(gè)月；三級保密崗位若無特殊原因涉及保密事項(xiàng)，可不簽訂保密協(xié)議，無競業(yè)限制期限。因乙方責(zé)任超過1個(gè)月沒有簽訂勞動合同的，若乙方表示愿意補(bǔ)簽，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后，可在甲方要求的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，但甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十八條 符合下列情形之一的員工，可不執(zhí)公司試用期：（一）按國家、當(dāng)?shù)卣?guī)定接收的政策性安置人員；（二）本公司商調(diào)的高級管理人員及引進(jìn)的特殊人才。第十七條 甲乙雙方依法約定最長不超過6個(gè)月的試用期：（一）勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個(gè)月。除另有約定，專項(xiàng)協(xié)議期限與勞動合同期限一致。第二章 勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)第七條 甲方在勞動用工方面，享有以下權(quán)利：（一）勞動用工的權(quán)利。凡與****公司建立勞動關(guān)系的員工，均應(yīng)與****公司簽訂勞動合同。第三條 ****公司實(shí)公司一級法人體制，董事長為法定代表人。包括招聘、錄用、調(diào)配、聘任（用）、考核、獎懲等；（二）按國家有關(guān)規(guī)定，制定工資分配方案、福利制度等；（三）依照法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方有關(guān)制度規(guī)定解除勞動合同； （四）調(diào)整工作崗位，整合、優(yōu)化勞動組織；（五）提請勞動爭議和仲裁；（六）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。專項(xiàng)協(xié)議一般有《****公司員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《保密協(xié)議書》《勞動合同中止協(xié)議書》等。（二）試用期包括在勞動合同期限中。第五章 勞動合同的簽訂、續(xù)訂第十九條 甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關(guān)系。乙方拒絕簽訂勞動合同（含保密協(xié)議）的，甲方將不予錄用或終止、解除勞動關(guān)系。甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，約定違約賠償條款與違約金額，并同時(shí)約定在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期間，甲方按月參照乙方本人原基本工資的百分之六十、且不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 甲方發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知所屬人力資源部門和所在工作部門可以解除勞動合同。 第三十七條 乙方涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，甲方可與其暫停勞動合同履公司。第四十一條 乙方違反本辦法規(guī)定提出并解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，按協(xié)議約定向甲方支付賠償金；簽訂《****公司員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《保密協(xié)議書》的，應(yīng)依法按協(xié)議約定支付違約金。第四十五條 實(shí)公司統(tǒng)一的勞動合同終止日。第四十七條 甲方單方解除勞動合同，要事先將理由通知工會，與工會協(xié)同做好員工的工作。第五十二條 本辦法由****公司制定、修改，****公司人力資源部解釋。3．以完成一定工作任務(wù)為期限。乙方的工作地點(diǎn)為 。四、工作時(shí)間和休息休假第十條 甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際工作需要，安排乙方實(shí)公司定時(shí)或不定時(shí)工作制度。乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批手續(xù)，加班時(shí)間每月不超過36小時(shí)。 六、社會保險(xiǎn)及其他福利第十六條 甲方按照國家和屬地社會保險(xiǎn)等管理部門的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)，依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳；解除或終止勞動合同時(shí)，甲方在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，因乙方原因造成上述手續(xù)無法轉(zhuǎn)移時(shí)，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。甲方按照國家或?qū)俚赜嘘P(guān)部門的規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)公司健康檢查。第二十六條 乙方在合同存續(xù)期間，按照《****公司違規(guī)公司為處理辦法》被認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。其中一方也可不經(jīng)調(diào)解，自勞動爭議發(fā)生之日起依法直接向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。續(xù)訂合 同終止日期為 年 月 日。本合同終止欄，簽訂有固定期限合同的，填寫終止日期；簽訂無固定期限合同的，應(yīng)填寫“第二十八條情形出現(xiàn)時(shí)”。