聚賢燃具有限公司勞動合同管理辦法-免費閱讀
【正文】 □、 __________________ 。 ，本規(guī)定試運行 3個月，如至 3個月后無更新版本出現(xiàn)，以此版本為最終版本。 。 勞動合同即將到期不愿續(xù)訂的需提前 30天與公司人力資源部進行書面確認，合同到期前未書面確認者視同合同到期終止。 合同變更 ，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款 ，并作為合同的附加文本。 ， 員工 同意訂立 勞動合同 的，除 員工 提出訂立固定期限 勞動合同 外，訂立無固定期限 勞動合同 ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ※ 員工 在該 公司 連續(xù)工作滿十年的； ※連續(xù)訂立二次固定 期限 勞動合同 ，且 員工 沒有本 辦 法第 7條規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同 的。 本管理辦法適用于聚緊燃具有限公司人員 勞動合同的簽訂、 續(xù)簽、 終止、解除、違約責任等的管理。 合同期的規(guī)定 ，公司部門負責人及以上人員、關(guān)鍵崗位人員、核心人員合同期為3－ 5年，其他崗位人員合同期為 1－ 3年，具體視雙方協(xié)商實際情況而定。 員工進入公司報到 的當天 ， 需在人 力資源部 簽訂勞動合同 ，由于特殊原因未簽，需在入職的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，員工入職后不同意簽訂勞動合同的不予錄用 。 早退 超過 5次、病事假累計超過 10天、曠工超過 2天 者。 ，根據(jù)公司考核、考評制度，考核不合格， 經(jīng)調(diào)整崗位或 培訓后考核仍不合格者。 、續(xù)訂、變更、解除、終止等導致的勞動糾紛由代表公司的勞動合同簽訂人承擔相應(yīng)責任； ，由相關(guān)責任人承擔。 □、 __________________ 。 如 對本決定有異議，可向 人力資源部提出異議，人力資源部將在 3 個工作日內(nèi)答復(fù)您。 □、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； □、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作； □、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； □
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1