聚賢燃具有限公司勞動合同管理辦法(存儲版)
【正文】 、員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，規(guī)章制度； □、員工因嚴(yán)重失職 ,私營舞弊，給公司利益造成了重大損害； □、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議； □、員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； □、員工暫 時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的； □、員工連續(xù)待聘滿 _______個月； □、被依法追究刑事責(zé)任。 服務(wù)期未滿與公司解除勞動關(guān)系 的 ，按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 ，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。獲得批準(zhǔn)后，對于需要終止勞動合同的員工，人力資源部負(fù)責(zé) 提前 30天向員工發(fā)放《終 止 /解除勞動合同通知書》；對于需要續(xù)訂勞動合同的員工，人力資源部發(fā)放《續(xù)訂勞動合同 確認(rèn) 書》 并續(xù)簽勞動合同。 ，具體實施辦法詳見《中山聚賢燃具有限公司培訓(xùn)管理制度》；存在競業(yè)限制或需保密的崗位需簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議；培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議及勞動合同變更協(xié)議均為勞動合同的附加文本，具有同等法律效力。 、續(xù)簽、變更等做出表態(tài)并書面反饋給人力資源部，對于在合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議的可向人力資源部提出申訴。 、核心人員、部門負(fù)責(zé)人及以上的人員合同期限的審批及所有續(xù)訂合同、無固定期限合同的最終審批。 ：勞動合同期限、勞動紀(jì)律、工作 內(nèi)容 、 工作 時間、勞動報酬、社會保險、合同的變更、續(xù)訂、終止和解除 、 勞動爭議處理 、員工 姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 勞動合同 的其他事項 及雙 方需約定的其它事宜。 合同續(xù)簽 流程 合同期滿前 45天 （下屬機(jī)構(gòu)為 60 天） ，由公司人力資源部組織 合同到期員工簽字領(lǐng)取《合同續(xù)訂申請表》，并在規(guī)定時間上交人力資源部；人力資源部同時組織 相關(guān)人員對合同 即將到期員工進(jìn)行綜合考評，并編制合同續(xù)訂 /終止員工名單 及續(xù)訂期限 ，報 分管副總和 總經(jīng)理中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團(tuán) 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 批準(zhǔn)。 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動合同， 試用期需提前 3天，試用期轉(zhuǎn)正后需 提前30天 以書面形式通知 員工 本人： ，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。
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