《聚賢燃具有限公司勞動合同管理辦法》-預覽頁
【正文】 燃具有限公司人員 勞動合同的簽訂、 續(xù)簽、 終止、解除、違約責任等的管理。 4勞動 合同期管理 固定期限 勞動合同 、無固定期限 勞動合同 和以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 。 ， 員工 同意訂立 勞動合同 的，除 員工 提出訂立固定期限 勞動合同 外，訂立無固定期限 勞動合同 ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ※ 員工 在該 公司 連續(xù)工作滿十年的； ※連續(xù)訂立二次固定 期限 勞動合同 ，且 員工 沒有本 辦 法第 7條規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同 的。 合同簽訂 和保管 公司在聘用員工時， 擬錄用員工需提供與上一家單位終止、解除勞動關系的證明。 合同變更 ，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關條款 ，并作為合同的附加文本。 員工有下列情形之一的， 公司 可以 即時 解除勞動合同， 向員工發(fā)出 《終止 、解除 勞動合同通知書》 ， 且不向員工支付賠償金： 《中山聚賢燃具有限公司員工手冊》員工懲處條例； 、續(xù)訂、變更等過程中不按公司規(guī)定流程辦理，并經(jīng)書面提醒仍不予配合的，公司有權隨時解除勞動合同。 勞動合同即將到期不愿續(xù)訂的需提前 30天與公司人力資源部進行書面確認，合同到期前未書面確認者視同合同到期終止。 ，又無法轉任其它崗位者。 。 簽訂競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議未按協(xié)議執(zhí)行的，公司有權依據(jù)有關規(guī)定追究員工經(jīng)濟或法律責任。 ，本規(guī)定試運行 3個月，如至 3個月后無更新版本出現(xiàn)，以此版本為最終版本。 □、 __________________ 。 □、 __________________ 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工簽名： 領取日期：
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