《聚賢燃具有限公司勞動合同管理辦法》(文件)
【正文】 。 ，具體實施辦法詳見《中山聚賢燃具有限公司培訓(xùn)管理制度》；存在競業(yè)限制或需保密的崗位需簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議；培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議及勞動合同變更協(xié)議均為勞動合同的附加文本，具有同等法律效力。 合同簽訂一式三份； 合同保管期限為兩年。獲得批準(zhǔn)后，對于需要終止勞動合同的員工，人力資源部負(fù)責(zé) 提前 30天向員工發(fā)放《終 止 /解除勞動合同通知書》；對于需要續(xù)訂勞動合同的員工，人力資源部發(fā)放《續(xù)訂勞動合同 確認(rèn) 書》 并續(xù)簽勞動合同。 有下列情形之一，員工可以 要求 解除合同： 在試用期內(nèi) ，但需提前 3天 ； 公司以侵害員工合法人身權(quán)利手段強迫勞動的； 公司不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。 確需裁減人員的。 服務(wù)期未滿與公司解除勞動關(guān)系 的 ，按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。各下屬機構(gòu)在執(zhí)行過程中提出相應(yīng)調(diào)整需求， 需 經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 。 □、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； □、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作； □、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； □、員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，規(guī)章制度； □、員工因嚴(yán)重失職 ,私營舞弊，給公司利益造成了重大損害； □、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議； □、員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； □、員工暫 時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的； □、員工連續(xù)待聘滿 _______個月； □、被依法追究刑事責(zé)任。 □、 __________________ 。 如 對本決定有異議，可向 人力資源部提出異議，人力資源部將在 3 個工作日內(nèi)答復(fù)您。 經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。 □、 __________________ 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭
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