河北省勞動合同管理辦法范本-免費閱讀
【正文】 第二十八條 勞動和社會保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十一條 終止或者解除勞動合同，用人單位應當于終止或者解除勞動合同之日起七日內(nèi)為勞動者出具終止或者解除勞動合同通知書。 勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。當事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。 第八條 勞動合同除應當具備本辦法第七條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以訂立下列條款： （一）試用期； （二）保守用人單位商業(yè)秘密； （三）福利待遇和單位補充保險； （四）雙方約定的其他事項。 第三條 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。 勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、規(guī)定雙方權利和義務的協(xié)議。 第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動合同的截止時間，為勞動合同期限最后一天勞動者完成當天工作的時間。用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第二十二條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。 第二十九條 本辦法所稱“以上”含本數(shù)，“
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