勞動合同管理辦法(試行)-免費閱讀
【正文】 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。解除勞動合同，用人單位應當在勞動合同解除后３個工作日內向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續(xù)。辦理勞動合同鑒證，應當提供下列材料：（一）勞動合同書一式兩份；（二）授權委托書及委托人和受委托人身份證復印件；（三）辦理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《用人單位用工手冊》；（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《員工手冊》；（五）勞動合同附件；（六）勞動合同管理部門認為需要提交的其他材料。用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。第十五條 勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行審查。勞動合同管理機構應當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性。第四條 勞動合同管理應遵循合法、公正的原則。2．本辦法自二〇XX年X月X日起實行。每月5日前材料員須向總經理上報截至上月底的材料結存數據報表。未用完的材料必須退庫，并在本次出庫《材料領用單》上作減少記錄。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！聯系人： 聯系電話：人力資源部年 月 日 終止勞動合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。第六章 附 則第二十一條辦法未盡事宜或與國家現行法律、法規(guī)不一致的，按現行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。八、本制度由人力資源部負責解釋，經公司制度調研與建設領導小組討論通過發(fā)布之日起實施，修改亦同。七、勞動合同的解除和終止員工自愿提出與公司解除勞動合同，應提前三十天提出離職申請，企業(yè)可以與員工達成勞動合同的解除。中層（助理級含）以上管理人員的勞動合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個月，如到期不符合轉正條件的，無法轉正的，經雙方協商同意，可經繼續(xù)延長試用期。對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。公司制度調研與建設領導小組負責制訂本管理辦法以及勞動合同、保密協議等內容，并根據實際執(zhí)行情況逐步予以完善。第一篇：勞動合同管理辦法(試行)勞動合同管理辦法（試行）為加強和完善勞動合同管理，使勞動合同管理規(guī)范化，保障公司和員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據 《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和相關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。公司成立薪酬委員會，負責對所有人員進行業(yè)績總體考評，并依據考評結果進行集體商定所有人員的工資標準及勞動合同簽訂年限等內容，然后上報董事長進行審批；薪酬委員會同時負責受理及處理員工關于勞動用工、薪資待遇等方面的投訴。所有招聘入職的員工，入職后三天內必須提供原公司離職證明材料或相關機構出具失業(yè)證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動合同》；若在人力資源部規(guī)定的時間內無法提供離職證明材料的或者失業(yè)證明材料的，原則上一律不予聘用。根據公司和員工個人要求，經雙方商定后，也可以簽訂長期勞動合同。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動合同，否則員工仍然要履行勞動合同以及相關協議規(guī)定的義務直至三十日期滿后。九、附件附件1《授權委托書》附件2《勞動合同》附件3《續(xù)訂勞動合同通知書》附件4《勞動合同續(xù)簽申請單》附件5《社保資料提交通知書》附件6《保密協議》附件7《勞動合同補充協議》 附件8《終止勞動合同通知書》第二篇：公司勞動合同管理辦法(試行)公司勞動合同管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協議》，保障公司需保密事項的安全。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。姓名：日期：附件3：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關內容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)?！恫牧项I用單》應在次日交材料員登記臺帳。二、配網材料管理1．配網材料出入庫手續(xù)與業(yè)擴材料要求相同。第四篇：勞動合同領用管理辦法宜賓恒安建筑勞務有限公司勞動合同領用管理辦法為簡化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時為工人辦理工作證，特制定本辦法。第五條 勞動行政部門設立勞動合同管理機構，配備專職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。經審查合格的勞動合同，勞動合同管理機構應予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。用人單位應當按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依據《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經濟特區(qū)勞動
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