勞動(dòng)合同管理辦法(試行)-免費(fèi)閱讀
【正文】 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份；（二）授權(quán)委托書(shū)及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；（三）辦理非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；（四）辦理深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；（五）勞動(dòng)合同附件；（六）勞動(dòng)合同管理部門(mén)認(rèn)為需要提交的其他材料。用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。第十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行審查。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。2．本辦法自二〇XX年X月X日起實(shí)行。每月5日前材料員須向總經(jīng)理上報(bào)截至上月底的材料結(jié)存數(shù)據(jù)報(bào)表。未用完的材料必須退庫(kù)，并在本次出庫(kù)《材料領(lǐng)用單》上作減少記錄。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠(chéng)的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》已于 年 月 日收到。第六章 附 則第二十一條辦法未盡事宜或與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十五條勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，并協(xié)作對(duì)方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺(tái)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)發(fā)布之日起實(shí)施，修改亦同。七、勞動(dòng)合同的解除和終止員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天提出離職申請(qǐng)，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。中層（助理級(jí)含）以上管理人員的勞動(dòng)合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無(wú)法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可經(jīng)繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂本管理辦法以及勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況逐步予以完善。第一篇：勞動(dòng)合同管理辦法(試行)勞動(dòng)合同管理辦法（試行）為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。公司成立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)所有人員進(jìn)行業(yè)績(jī)總體考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行集體商定所有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同簽訂年限等內(nèi)容，然后上報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行審批；薪酬委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。所有招聘入職的員工，入職后三天內(nèi)必須提供原公司離職證明材料或相關(guān)機(jī)構(gòu)出具失業(yè)證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動(dòng)合同》；若在人力資源部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供離職證明材料的或者失業(yè)證明材料的，原則上一律不予聘用。根據(jù)公司和員工個(gè)人要求，經(jīng)雙方商定后，也可以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。雖未滿三十天，但是公司書(shū)面同意的，可以解除勞動(dòng)合同，否則員工仍然要履行勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)直至三十日期滿后。九、附件附件1《授權(quán)委托書(shū)》附件2《勞動(dòng)合同》附件3《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》附件4《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》附件5《社保資料提交通知書(shū)》附件6《保密協(xié)議》附件7《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》 附件8《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》第二篇：公司勞動(dòng)合同管理辦法(試行)公司勞動(dòng)合同管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。第九條訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項(xiàng)的安全。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》。第二十二條辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。姓名：日期：附件3：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)?！恫牧项I(lǐng)用單》應(yīng)在次日交材料員登記臺(tái)帳。二、配網(wǎng)材料管理1．配網(wǎng)材料出入庫(kù)手續(xù)與業(yè)擴(kuò)材料要求相同。第四篇：勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法為簡(jiǎn)化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時(shí)為工人辦理工作證，特制定本辦法。第五條 勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。經(jīng)審查合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)年審辦公室的規(guī)定報(bào)審。用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)
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