退休管理辦法(試行)-免費閱讀
【正文】 第六章附則第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實行。第五章發(fā)揮退休干部作用第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業(yè)和勞動局建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。每年由勞動局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動經(jīng)費，由老年協(xié)會自行管理，專項用于退休干部活動。第十一條及時認真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。在不具備單設(shè)支部的情況下，編入人事部門或相關(guān)監(jiān)管辦所在支部管理。第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。b)因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。附：退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數(shù)外，另給付年金。2．適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15周年的，辦理手續(xù)時個人自行補齊年限，便可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第四章 附則第十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。第三章 退休人員管理工作第八條退休人員待遇與管理（一）員工退休后，退休待遇轉(zhuǎn)至社會保險所核發(fā)，不再列為公司在編人員，不再享受公司員工的待遇。第四條集團人力資源部是員工退休工作的歸口管理部門，具體負責(zé)退休人員的申報與管理工作。第二章 退休條件及申報工作第五條 根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法、勞動合同法及相關(guān)配套法律法規(guī)對企業(yè)員工的退休規(guī)定，退休條件如下：（一）男職工年滿60周歲，在管理（技術(shù)）崗位工作的女職工年滿55周歲、在工人崗位工作的女職工年滿50周歲；（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。內(nèi)部退養(yǎng)人員，改發(fā)內(nèi)退生活費，按內(nèi)退時社保所測定的退休工資確定。第十一條 國家及地方新出臺相關(guān)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策后，集團公司做出相應(yīng)的政策調(diào)整前，與新出臺的法律法規(guī)及政策有沖突的條款，應(yīng)以新出臺的法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務(wù)關(guān)系。3．種類3．1正常退休——屬于下列情形之一者：3．1．1服務(wù)滿２0年以上；3．1．2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。13．年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。
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