勞動合同管理辦法(試行)(文件)
【正文】 關事宜。四、附則1．本辦法作為員工績效考核的內(nèi)容之一。第二條 市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法。用人單位負責本單位的勞動合同管理工作。用人單位勞動合同管理人員納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓范圍，實行持證上崗制度。第九條 用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構辦理勞動合同鑒證。第十條 勞動合同鑒證應當審查以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；（三）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；（四）勞動合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準確；（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權他人簽字、蓋章；（六）勞動合同中外文文本意思是否一致。第十四條 勞動監(jiān)察部門應定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》等法律法規(guī)予以處罰。第三章 用人單位勞動合同管理第十六條 用人單位負責勞動人事管理工作的部門應對本單位的勞動合同實行規(guī)范化管理。用人單位應當自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。員工、法定代表人（或主要負責人）有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權他人代簽。第二十一條 用人單位應自勞動合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機構辦理鑒證。第二十三條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。第二十五條 終止勞動合同，用人單位應當在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續(xù)。第二十八條 用人單位應當依法制定與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應包括：（一）招聘錄用員工管理制度；（二）企業(yè)工資分配制度；（三）勞動保險管理制度；（四）考勤管理制度；（五）員工崗位工作行為規(guī)范；（六）技術培訓及勞動合同考核辦法；（七）員工獎懲制度；（八）保密制度；（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。第二十九條 用人單位應當建立以下勞動合同管理臺帳：（一）勞動合同訂立臺帳；（二）勞動合同履行臺帳；（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；（四）員工醫(yī)療期臺帳；（五）各類專項協(xié)議簽訂意向臺帳；（六）違約合同登記臺帳；（七）其他必要臺帳；第三十條 用人單位工會應當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監(jiān)督。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負責人）應向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負責。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。第二十六條 員工因工作需要在集團公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同變更后，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。第二十二條 用人單位應與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內(nèi)容上應有所區(qū)別。授權委托書由法定代表人（或主要負責人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權范圍、代理權限和有效期限。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》的有關規(guī)定承擔連帶賠償責任。第十八條 用人單位應采用市勞動局開發(fā)設計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。用人單位應當按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。第十二條 勞動合同管理機構應于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動合同修改意見書》。經(jīng)審查合格的勞動合同，勞動合同管理機構應予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。第二章 勞動行政部門勞動合同管理第七條 勞動合同管理機構職責是：（一）負責調研并起草勞動合同和集體合同管理政策；（二）指導用人單位建立和完善勞動合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗；（四）編印勞動合同、集體合同規(guī)范文本；（五）辦理勞動合同鑒證；（六）指導用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關各方協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；（九）指導開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度，并予以備案。第五條 勞動行政部門設立勞動合同管理機構，配備專職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。區(qū)勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。第四篇：勞動合同領用管理辦法宜賓恒安建筑勞務有限公司勞動合同領用管理辦法為簡化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時為工人辦理工作證，特制定本辦法。三、相關要求1．每天備料，應盡量做到不多領、不少領，以避免材料丟失和增加進出庫工作量。二、配網(wǎng)材料管理1．配網(wǎng)材料出入庫手續(xù)與業(yè)擴材料要求相同。未付
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