勞動(dòng)合同管理辦法(試行)-展示頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 ，如不提供者，無法及時(shí)參保的后果由員工本人承擔(dān)。根據(jù)公司和員工個(gè)人要求，經(jīng)雙方商定后，也可以簽訂長期勞動(dòng)合同。（三）合同簽訂期限規(guī)定公司員工的勞動(dòng)合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)延長試用期。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。續(xù)簽不得約定試用期。所有招聘入職的員工，入職后三天內(nèi)必須提供原公司離職證明材料或相關(guān)機(jī)構(gòu)出具失業(yè)證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動(dòng)合同》；若在人力資源部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法提供離職證明材料的或者失業(yè)證明材料的，原則上一律不予聘用。特殊人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員統(tǒng)一組織簽訂合同。對于員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見《勞動(dòng)合同》（附件2）。公司成立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)對所有人員進(jìn)行業(yè)績總體考評，并依據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行集體商定所有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同簽訂年限等內(nèi)容，然后上報(bào)董事長進(jìn)行審批；薪酬委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與人力資源部員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《崗位責(zé)任書》等各專項(xiàng)協(xié)議書、公司各項(xiàng)管理制度、文件及通報(bào)等都作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。第一篇：勞動(dòng)合同管理辦法(試行)勞動(dòng)合同管理辦法（試行）為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、勞動(dòng)合同簽訂原則勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、適用范圍凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂本管理辦法以及勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況逐步予以完善。最終由董事長負(fù)責(zé)審批員工勞動(dòng)合同的簽訂或解除，負(fù)責(zé)授權(quán)確定代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的代表人，詳見授權(quán)委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動(dòng)合同。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼（三）勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；（四）工作內(nèi)容；（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律；（八）勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；（九）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（十一）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)資格證書考試；（十二）保密約定；（十三）其他約定事項(xiàng)；（十四）爭議及解決辦法五、勞動(dòng)合同的簽訂（一）新入職員工勞動(dòng)合同簽訂新入職員工于入職后十天內(nèi)，由人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同一式三份，員工、公司人力資源部、辦公室或檔案室各執(zhí)一份，并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。簽訂過程中，必須當(dāng)面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動(dòng)合同立即由人力資源部和辦公室分開存檔。對于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。（二）在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件3）送達(dá)至員工，雙方協(xié)商一致的按下條規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同屆滿前三十日內(nèi)，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請單》（附件4）并依據(jù)本條規(guī)定的簽批流程進(jìn)行報(bào)批，即先由處室長簽署意見后，報(bào)人力資源部、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過者，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂新的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請單》由人力資源部門存檔；審批不通過者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。中層（助理級含）以上管理人員的勞動(dòng)合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可經(jīng)繼續(xù)延長試用期。（四）保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定公司為員工提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過節(jié)發(fā)放的實(shí)物福利等。公司按規(guī)定辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)。（五）合同附件公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件保密協(xié)議公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。七、勞動(dòng)合同的解除和終止員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天提出離職申請，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。對于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責(zé)任，造成損失的應(yīng)予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。所有勞動(dòng)合同
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