勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理辦法-展示頁(yè)
2025-02-19 06:55本頁(yè)面
【正文】 訴的，被人民法院判刑處罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的）； 被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者正處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間延續(xù)到期滿(mǎn)為止。 6 勞動(dòng)合同的終止和解除 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同即行終止，我公司將嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。 員工調(diào)出本公司的，公司負(fù)責(zé)將本人的人事、勞資、社保關(guān)系等一并轉(zhuǎn)出。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)下列情形之一，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的用人單位，可以提出變更勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同所確定的崗位工作任務(wù)發(fā)生大量削減時(shí)； 生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生重大變化，致使原勞 4 動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、崗位發(fā)生變化時(shí)； 組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)崗位消失時(shí)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式的。 有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動(dòng)合同： 不勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從單位安排的其它工作的； 經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的； 強(qiáng)制戒毒復(fù)吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者； 未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。 勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)續(xù)訂，由勞動(dòng)人事部門(mén)填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》員工本人簽名或蓋章后，到公司辦公室蓋公司法人印章。 有固定期限分為：一年、三年。 勞動(dòng)合同書(shū)必須由員工本人簽名或蓋章，同時(shí)由企業(yè)法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。 各用人單位臨時(shí)相互調(diào)劑使用的人員不必報(bào)勞資審批，工資計(jì)算各用人單位之間自行協(xié)商。 2 招用或調(diào)進(jìn)員工時(shí)， 應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明勞動(dòng)者本人與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。 新錄用人員必須在三十日之內(nèi)按照確定的工種和崗位與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。在雙方協(xié)商一致的前提下，員工勞動(dòng)合同書(shū)由勞資部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)。同時(shí)要填寫(xiě)員工登記表， 及時(shí)建檔， 并登入公司員工花名冊(cè)。 我公司員工或招用的外聘工都應(yīng)依法與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。 1 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理辦法 （ QG/TCJS09012021） 1 總則 為了加強(qiáng)我公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理，規(guī)范員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)政策，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。 2 勞動(dòng)合同的簽定 勞動(dòng)合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。 與員工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)一律使 用 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén) 統(tǒng)一印制的文本 ， 一式二份，甲、乙雙方各持一份。 簽訂勞動(dòng)合同要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動(dòng)合同書(shū)中“雙方約定的其他事項(xiàng)”一欄，要結(jié)合本單位實(shí)際和崗位特點(diǎn)認(rèn)真擬定。 新錄用人員應(yīng)約定不超過(guò)三個(gè)月試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 各用人單位要管好、用好現(xiàn)在崗人員，各用人單位之間可臨時(shí)合理的相互調(diào)劑使用，人盡其才，綜合利用。 不經(jīng)批準(zhǔn)各分公司（廠、隊(duì)），不得隨意招聘人員，否則，后果自負(fù)。 3 勞動(dòng)合同的 期限 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 4 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同續(xù)訂的期限： 3 在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，可以續(xù)訂三年期勞動(dòng)合同； 在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年或五年的，可以續(xù) 訂五年期勞動(dòng)合同； 在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，企業(yè)和本人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 5 勞動(dòng)合同的變更 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗 位，在變換崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)在《勞動(dòng)合同變更》欄匯載變更的內(nèi)容。 員工在公司內(nèi)部跨分公司、廠、隊(duì)（部室）變換工作崗位的，由勞資部門(mén)填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》員工本人簽名蓋章后加蓋公司法人印章。 下列人員不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)： 勞動(dòng)合同未變更的； 勞動(dòng)合同未到期的 。 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)； 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)； 員工調(diào)離公司時(shí)； 員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)； 經(jīng)指定醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件的員工退職時(shí)； 5
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