公司勞動合同管理辦法(試行)-展示頁
2025-04-24 00:35本頁面
【正文】 ，則雙方勞動合同可以解除或終止。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為13個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。第七條 勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。公司勞動合同管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動關(guān)系。第四條 公司編印的《勞動合同》應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第二章 勞動合同的訂立第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。第十條 司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)
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