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某公司勞動合同管理辦法-展示頁

2025-05-25 20:39本頁面
  

【正文】 章, 合同在勞動者到崗報到之日起生效 。 對以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的員工,不得約定試用期。 第八條 對新招收的 員 工可以約定試用期, 對同一員工只能約定一次試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過 4 一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 (三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同 對于 公司的 臨時性、季節(jié)性用工,可訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。 (二)固定期限勞動合同 不滿足 第七條第 (一) 款 所述條件的員工可簽訂固定期勞動合同,具體期限由人力資源部根據(jù)實際情況而定。 與本公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同(從 2021 年 1 月 1日起計算),且雙方當事人同意續(xù)延勞動合同時,應當簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期限可根據(jù) 公司 生產(chǎn)經(jīng)營實際需要 并結合員工的實際情況 ,由 員 工和 公司 雙方協(xié)商確定。外派、外借其他企業(yè)工作的職員,同時應與其所在工作單位三方簽訂外派、外借工作協(xié)議 。 第六條 勞動合同的內容包括: (一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三) 勞動合同期限 (四) 工作內容和工作地點 (五) 工作時間和休息休假 (六) 勞動報酬 (七) 社會保險 (八) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (九) 違反勞動合同的責任 (十) 福利待遇、試用期約定、培訓、競業(yè)禁 止等相關事項 公司的規(guī)章制度 以及相應的《崗位責任(聘任)書》作為勞動合同的附件,員工簽訂勞動合同即代表對公司規(guī)章制度以及 具體工作內容的認 可。 2 第五條 勞動合同 應當 以書面形式 訂立 并 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 公司在招聘員 工 時,有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關證件,被聘用者應如實說明和提供 , 公司應要求應聘者出具與其他單位無勞動關系 的證明。 第三條 勞動合同是 員工 與 公司 確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議 ; 勞動合同管理是指 公司 對勞動合同的訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除及其他日常工作實施管理、指導和監(jiān)督,保證勞動合同的履行。 1(以下簡稱公司) 的 勞動合同管理,維護 公司 和職工雙方的合法權益,促進勞動關系和諧、健康地發(fā)展,根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法 》,并結合 本公司 的實際情況,制定本規(guī)定。 第二條 公司 和與之建立勞動關系的 員 工 (不含直接與分公司或子公司建立勞動關系的外聘 人員) ,適用本規(guī)定。 第二章 勞動合同的訂立 和變更 第 四 條 員 工 在簽訂勞動合同前,有權了解 公司相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,公司應當以書面形式如實說明。 本人不愿與公司簽訂勞動合同的不予錄用 ; 尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。 合同書一式兩份,當事人雙方各執(zhí)一份。 除勞動合同文本規(guī)定的條款內容外,當事人可以協(xié)商補充約定其他內容 ,約定其他內容條款應由勞動合同當事人協(xié)商一致同意。 3 第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作 任務為 期限。 (一)無固定期限勞動合同 在本公司連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的 員工,應當 簽訂無固定期勞動合同。 被認定為單位骨干或技術精英的員工(應根據(jù)員工綜合情況并由管理層討論通過) 經(jīng)本人提出申請 可簽訂無固定期勞動合同。 與 第七條第 (一) 款 中第 1 或第 2 條件相符的員工若書面申請簽訂固定期限勞動合同的,可簽訂固定期限勞動合同。工作任務完成,勞動合同即行終止。 試用期包括在勞 動合同期限內。 員工的試用期工資不得低于合同約定工資的 80%且不得低于公司所在地的最低工資標準。 勞動合同期限的截止時間應以勞動合同期限最后一日的24時為準;如果有工作任務超過最后一日24小時的,應以完成工作任務的時間為準。 具體程序為: 需變更勞動合同 的員工,應由人力資源部填寫《勞動合同變更 書 》,員工本人簽字同意并交部門負責人批準后,人力資源部依據(jù)批準的《勞動合同變更 書 》,制作勞動合同文本及相關補充協(xié)議,交職員本人簽 名 ;并在勞動合同訂立之日起 15 日內,向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險相關手續(xù)。 5 第十 一 條 勞動合同訂立和變更 應自合同簽訂或變更后三十日內到當?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。 第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂與解除 第十 三 條 勞動合同終止與續(xù)訂 (一) 若勞動合同終止的法定情形 或合同約定終止條件 出現(xiàn),勞動合同自行終止。 對于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的,應在 勞動合同期滿后三十日以內辦理有關續(xù)訂及鑒證手續(xù) ;員工不同意續(xù)簽勞動合同的,具體程序按照第十四條第六款辦理。 (二) 職工有下列情況之一的, 公司 可以解除勞動合同: 在試用期被證明不符合錄用條件的 ; 嚴重違反勞動紀律或 公司 規(guī)章制度的; 嚴重失職,營私舞弊,對 公司 利益造成重大損失的; 員工被證明所提供應聘材料虛假的; 6 被依法追究刑事責任的; 按照國家規(guī)定,可以辭退的。 (四) 有下列情形之一的, 公司 可以解除勞動合同,但應當提前三十日 將《解除勞動合同通知書》送達員工 本人: 員工 患病或非因工負傷,醫(yī)療 期滿后不能從事原工作,也不能從事 公司 另行安排的工作的; 員工 不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng) 公司 與職工協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 (六) 員 工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知 公司人力資源部 , 試用期員工應當提前三日以書面形式通知人力資源部。經(jīng)批準后, 員工按程序 辦理工作移交等離司手續(xù)。下列情形之一的職員不能解除勞動合同: 在公司擔負重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務尚未完成的; 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟合同(包括各種業(yè) 務合同、協(xié)議等)或債權債務關系尚未處理完畢,移交他人經(jīng)辦有困難的; 從事涉及公司秘密工作,尚在規(guī)定保密期內的; 經(jīng)司法、行政機關決定或批準,正在接受審查、尚未結案的。 (七)公司依照有關規(guī)定單方解除勞動合同的,應事先將理由通知工會,工會審核后提出處理意見,公司應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。 第四章 解 除勞動合同的經(jīng)濟補償及違約責任 第十 六 條 在公司 不違反《勞動合同法》的情況下,員工依據(jù)法定程序提出解除或終止勞動合同的,公司不給予其經(jīng)濟補償。 第十八條 公司因為下面情形 之一 的出現(xiàn)而與員工解除勞動合同的,公司應依法對勞動者進行經(jīng)濟補償 : 8 (一)公司 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整 (二) 公司被依法宣告破產(chǎn) (三)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 第 十九 條 員工除勞動合同 及法律法規(guī) 規(guī)定可解除合同的情形外,未經(jīng)公司同 意擅自單方 解除 勞動合同的員工,必須向公司 賠償以下費用: 公司招收錄用所支付的費用; 公司為其支付的培訓費用, 按第十二條所約定的辦理 ; 對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。 第五章 工資、勞動保險和福利待遇 第二十 一 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資 分配方式和 工資 水平。 第二十二條 因 具體的工作需要而使員工加班的,公司依法向員工支付加班費。 第二十 四 條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)按規(guī)定要求其賠償時,可從員工本人的 工資 中扣除。 第二十 五 條 履行勞動合同期間,員工享有國家和公司規(guī)定的各種假期 。 第二十 七 條 員工患病或非因工負傷,按其工齡長短給予停工醫(yī)療期。 非因工負傷和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定,患有精神病、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療終結后由勞動鑒定委員會參照工傷與
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