【正文】 手續(xù)，并給員工開具《 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 》 。 第四章 解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任 第十 六 條 在公司 不違反《勞動(dòng)合同法》的情況下，員工依據(jù)法定程序提出解除或終止勞動(dòng)合同的，公司不給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十 七 條 公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)依法對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十八條 公司因?yàn)橄旅媲樾?之一 的出現(xiàn)而與員工解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)依法對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 8 （一）公司 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整 （二） 公司被依法宣告破產(chǎn) （三）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 第 十九 條 員工除勞動(dòng)合同 及法律法規(guī) 規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司同 意擅自單方 解除 勞動(dòng)合同的員工，必須向公司 賠償以下費(fèi)用： 公司招收錄用所支付的費(fèi)用； 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用， 按第十二條所約定的辦理 ； 對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第二十條 若員工違反合同中競業(yè)禁止條款的，應(yīng)按照合同的規(guī)定一次性向公司支付違約金。 第五章 工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十 一 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資 分配方式和 工資 水平。簽訂勞動(dòng)合同的在職員工， 享有 國家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、 休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利 ， 并依法享受公司的各種津貼和福利。 第二十二條 因 具體的工作需要而使員工加班的，公司依法向員工支付加班費(fèi)。 第二十 三 條 公司和 員工 依法參加 國家規(guī)定的 社會(huì)保險(xiǎn) （醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷） ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，并依法為員工辦理住 9 房公積金。 第二十 四 條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)按規(guī)定要求其賠償時(shí)，可從員工本人的 工資 中扣除。但扣除的剩余 工資 不得低于本地月最低 工資 標(biāo)準(zhǔn)。 第二十 五 條 履行勞動(dòng)合同期間，員工享有國家和公司規(guī)定的各種假期 。 第二十 六 條 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工按規(guī)定享受相應(yīng)假期和待遇。 第二十 七 條 員工患病或非因工負(fù)傷，按其工齡長短給予停工醫(yī)療期。醫(yī)療期限按國家規(guī)定執(zhí)行。 非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，患有精神病、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。不能辦理退休、退職手續(xù)的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可酌情延長醫(yī)療期。 第二十 八 條 員工停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇、病假 工資 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的 80%。 第六章 勞動(dòng)合同管理的補(bǔ)充條款 第二十 九 條 人力資源部設(shè)專人對勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。 第 三十 條 人力資源部 建立職工名冊，并隨時(shí)根據(jù)員工流動(dòng)情況進(jìn)行更新。 第三十 一 條 員工與公司初次簽訂勞動(dòng)合同后第一次到崗時(shí)間即 10 為勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，員工應(yīng)于第一次報(bào)到時(shí)到人力資源部《新員工報(bào)到名冊》上簽名，以確定勞動(dòng)關(guān)系正式形成。 第三十 二 條 公司 與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工本人時(shí)應(yīng)保存員工簽收的回執(zhí)，若無法送達(dá)員工本人 或其直系親屬時(shí)，應(yīng)公示告之。 第三十 三 條 《離職審批表》被批準(zhǔn)后應(yīng)由員工 本人手持該表去各相關(guān)部門辦理離職事宜。 人力資源部 應(yīng)在見到由各相關(guān)部門簽署完畢的《 離 職審批表》并回收后，才能為員工辦理檔案和社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)并為員工出具《 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 》。 第三十 四 條 人力資源部對已終止或解除勞動(dòng)合同的員工的合同文本以及相關(guān)資料，至少保存兩年備查。 第三十 五 條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，避免不必要的糾紛，人力資源部應(yīng)建立以下臺帳 （ 一） 勞動(dòng)合同臺帳； （二） 崗位 責(zé)任書臺帳 （三） 醫(yī)療期臺帳； （ 四） 職工培訓(xùn)臺帳； （五） 終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺帳； （六） 其它必要臺帳。 第三十 六 條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提 11 出書面仲裁申請；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第三十 七 條 本辦法 未盡事項(xiàng)按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。 第 三十 八 條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 三十 九 條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 中交第二公路勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司人力資源部 附件： 一、《中交第二公路勘察設(shè)計(jì)研究院勞動(dòng)合同》文本 二、 《勞動(dòng)合同變更書 》 三、《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》 四、《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》 五、《解除勞動(dòng)合同通知書》 六、 《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》 七、 《員工離職審批表》 12 附件一： 勞動(dòng)合同編號： _______________ 某公司 勞動(dòng)合同書 甲方： 某公司 通訊地址： 某地 法定代表人或委托代理人： 某某 乙方： ________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼： ________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式： _____________（固定電話） _____________（移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人： ___________________ 聯(lián)系電話： ___________ 13 甲乙 雙 方就勞動(dòng)關(guān)系 的建立 及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度 、集體合同 ，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。 第一 章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇 合同類型為（ _______________）。 A. 固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日止，共 _____個(gè)月 ，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延 _____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。 B. 無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 合同第三十五條約定的 終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 _____年 _____月 _____日起至 ___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。 第 二 章 試用 期 第三條 甲乙雙方約定試 用期 為 _____個(gè)月， 即從員工正式到崗時(shí)間開 始 往 后 順 延 _____ 個(gè)月，員工到崗時(shí)間 為： A、 ____年 ____月 ____日； B、 ___年 ____月 ____日以前。 試用期工資為： __________。 14 第四條 錄用條件 為 ： 1. 學(xué)歷文化： _________________________________________。 2.