東興期貨有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法-文庫吧
2025-04-22 19:54 本頁面
【正文】 為有效 。 第十條 勞動合同簽訂時間：擬招用人員入職之日即 應(yīng)簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同前，各部門、各分支機構(gòu)不應(yīng)擅自用工，以避免事實勞動關(guān)系。 第十一條 勞動合同 應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的必備條款。 公司與掌握公司商業(yè)秘密的員工在勞動合同中應(yīng)約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動合同的附件。 第十二條 公司與員工簽訂 的勞動合同期限有三種形東興 期貨有限責(zé)任公司勞動合同管理暫行辦法 DXQHRS01 3 3 式：無固定期限、固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的，公司與其依法 訂立無固定期限的 勞動合同。 （二） 有固定期限勞動合同的期限為 1 至 5 年： 公司 部門 負(fù)責(zé)人 以上人員 和專業(yè)技術(shù)骨干 合同期限為 五 年； 其他人員 合同期限 為 1 至 3 年 。 （三）以完成一定的工作為期限的合同應(yīng)事先訂立工作任務(wù)完成的標(biāo)志事件。 第十三條 新入司員工首次簽訂的勞動合同期限含試用期。試用期滿考核合格后，予以轉(zhuǎn)正。 第十四條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容；員工不能勝任工作，公司可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三章 勞動合同的解除 第十五條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十 六條 員工屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，并以書面形式通知員工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反 公司 規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊， 給公司 造成重大損害的； （四）未經(jīng)公司書面許可
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