【正文】 ）違反國家或地方計劃生育政策的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情 形。 第二十九條 勞動合同終止或解除的經(jīng)濟補償按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 員工隱瞞與其他單位未依法解除勞動合同的情形，導致公司承擔賠償責任的，公司有權向員工追償。變更勞動合同，應當采用書面形式。不能提供者，將不為公司錄用。 第九條 勞動合同均以書面形式訂立，統(tǒng)一采用公司印制的勞動合同文本 ，并由公司及員工分別簽章方為有效 。 第十七條 員工 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動合同，但是應當提前 三十 天以書面形式通知 員工或額外支付員工一個月工資 ： （一）員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的。 第 七 章 附 則 第 三 十條 本辦法未盡事宜，按國家勞動法律、法規(guī)及公司依法制定的 人力資源 管理制度執(zhí)行。具體賠償金額雙方應在事前簽 訂的培訓協(xié)議中予以明確。 第十四條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容；員工不能勝任工作，公司可以變更勞動合同。 第二章 勞動合同的簽訂和變更 第六條 員工在同公司簽訂勞動合同前，須提供與原用人單位解除勞動關系的證明材料。 第十條 勞動合同簽訂時間：擬招用人員入職之日即 應簽訂勞動合同。 第十九條 在合同期內 員工 提前 三十 天以書 面 形式通知 公司，可以 解除勞動合同。 東興 期貨有限責任公司勞動合同管理暫行辦法 DXQHRS01 8 8 第 三 十 一 條