某油田服務(wù)股份公司勞動合同管理辦法-文庫吧
2025-04-03 22:25 本頁面
【正文】 60。 勞動合同期限不得超過法定退休年齡。2. 社會保險和人身保險員工的社會保險、人身保險根據(jù)屬地管理的原則，按當(dāng)?shù)卣凸居嘘P(guān)社會保險，人身保險規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動合同的訂立1. 在公司標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同書》的基礎(chǔ)上，按照屬地管理的原則，由分公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，在征求工會意見的基礎(chǔ)上，制訂本地區(qū)《勞動合同書》補(bǔ)充條款，并報公司人力資源部審核后執(zhí)行（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負(fù)責(zé)）。2. 凡符合簽訂勞動合同條件的員工（包括被派到外國公司當(dāng)雇員和合營、聯(lián)營公司工作的職工）均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，其工資、保險、福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 海洋石油系統(tǒng)外新招聘人員，公司應(yīng)當(dāng)在其報到之日起15日內(nèi)，與被招聘人員在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同。4. 公司新招聘人員，應(yīng)要求其出示與原單位解除、終止勞動合同的證明書或與其他單位確無勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。5. 公司內(nèi)異地流動人員在辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的同時，原則上應(yīng)辦理勞動合同變更或重新簽訂勞動合同，變更或新簽勞動合同的終止日期（包括無固定期限合同）原則上與原勞動合同相一致。6. 因職務(wù)或崗位調(diào)整而變更或重新簽訂勞動合同時，新簽勞動合同的終止日期（包括無固定期限合同）與原勞動合同相一致，如任期截止日期超過合同終止日期的，雙方應(yīng)協(xié)商重新確定合同期限。解除與重新簽訂勞動合同的日期應(yīng)相互銜接；原則上新的崗位（職務(wù)）任命或上崗?fù)ㄖ掳l(fā)后30日內(nèi)應(yīng)辦理勞動合同的變更或重新簽訂。7. 簽訂勞動合同后，分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理社會保險（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負(fù)責(zé)）。8. 公司與員工訂立勞動合同時，按照勞動法規(guī)規(guī)定，不得收取任何形式的抵押金、風(fēng)險金、保證金、定金等。9. 公司不得違反國家規(guī)定與以下人員簽訂勞動合同：（1）未滿16周歲的未成年人。（2）未與原單位解除或終止勞動合同的人員。（3）不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工范圍與條件的人員。（4）法律、法規(guī)規(guī)定不能招收的其他人員。10. 訂立或變更勞動合同，必須由員工本人與公司（由法人代表或其委托代理人）在合同書上簽字。員工本人和委托代理人均不得委托他人在合同書上簽字。委托代理人必須有法人代表的《授權(quán)委托書》。11. 按照中國海洋石油總公司規(guī)定，總公司直管的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與總公司法人代表或法人代表授權(quán)的委托代理人簽訂勞動合同。12. 公司機(jī)關(guān)各部門、各直屬單位正職領(lǐng)導(dǎo)與公司法人代表簽訂勞動合同(公司法人代表明確委托的除外)，其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。13. 《授權(quán)委托書》的內(nèi)容必須包括被委托代理人的姓名及委托簽訂勞動合同的員工范圍。（五）勞動合同的變更1. 勞動合同履行過程中，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作及經(jīng)營的需要，可以調(diào)整職工的工作崗位，勞動合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商后應(yīng)做相應(yīng)變更。2. 公司法人代表的變更不影響勞動合同履行的，原勞動合同繼續(xù)有效。3. 如果公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，不影響雙方繼續(xù)履行勞動合同的；但由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，影響原勞動合同繼續(xù)履行的，公司與職工將在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，依法及時變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。4. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，公司將依法重新制訂或修訂規(guī)章制度，合同雙方必須嚴(yán)格遵守。必要時公司也可與職工協(xié)商一致，對勞動合同書的有關(guān)條款作相應(yīng)變更，并簽訂變更協(xié)議。5. 當(dāng)勞動合同的內(nèi)容及有關(guān)條款發(fā)生變化而影響原勞動合同履行時，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理勞動合同變更手續(xù)。（1）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在員工的勞動合同的內(nèi)容及有關(guān)條款發(fā)生變化后的15日內(nèi)，根據(jù)公司法人代表的授權(quán)，以書面形式向員工提出變更合同的通知，說明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容；員工應(yīng)在收到建議后15日內(nèi)給予答復(fù)。（2）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在收到答復(fù)后辦理勞動合同變更手續(xù)。（3）在變更勞動合同后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部向當(dāng)?shù)貏趧雍贤b證機(jī)關(guān)提交《勞動合同變更書》以備案。6.
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