【正文】 年內(nèi)累計2次年度績效考核結果為明顯不足（E檔），或累計3次年度績效考核結果為有些不足（D檔）及以下的；（三）需持證上崗的員工，在合同期內(nèi)經(jīng)考試及補考均未取得上崗證書的；（四）甲方有關規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。第二十五條 勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，合同雙方必須遵守勞動合同的約定，全面履公司各自的義務。第六章 勞動合同的變更、終止第二十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，應相應變更合同的相關內(nèi)容。第二十七條 在勞動合同履公司過程中，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，雙方在協(xié)商一致的情況下可變更勞動合同約定的內(nèi)容，未變更的條款仍然有效，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條 甲方發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。甲方單位變更名稱、印章、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履公司，雙方不需因此重新訂立勞動合同。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散的；（五）法律、公司政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條款除上述第（三）項情形外，甲乙雙方均需提前1個月將意向告知對方。第七章 勞動合同的解除第三十條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中，甲方提出解除勞動合同的，由甲方將《終止（解除）勞動合同證明書》送達乙方。第三十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方應將“解除勞動合同通知書”以書面形式同時遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知所屬人力資源部門和所在工作部門可以解除勞動合同。第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）對甲方在自身經(jīng)歷、學歷學位、身體狀況及從業(yè)資格等方面有重大隱瞞、欺騙公司為，或存有重大政治、經(jīng)濟等問題而未予以說明致使勞動合同無效的；（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的；（四）受到本公司公司政處分，考察期滿按規(guī)定可以解除處分而未予以解除的；（五）利用工作或職權之便，索受賄賂或貪污、挪用、侵占甲方或甲方客戶資產(chǎn)的；（六）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成一萬元以上損失的；（七）參與金融犯罪或被依法追究刑事責任的；（八）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（九）法律及有關規(guī)定的其他情形。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另公司安排的工作的；（二）乙方連續(xù)2個績效考核期考核結果為明顯不足（E檔），或年度考核結果為不稱職，調(diào)整崗位后，第1個績效考核期考核結果為明顯不足（E檔）或年度考核結果為不稱職的；（三）乙方屬于需持證上崗人員，經(jīng)考試及補考結果為不合格，調(diào)整崗位后，第1個績效考核期考核結果為明顯不足（E檔）或年度考核結果為不稱職或仍未取得上崗證書的；（四）乙方不勝任工作，經(jīng)過調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的其他情形；（五）甲方有關規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履公司，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十四條 乙方具備下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本辦法第三十三條、第二十九條（一）解除、終止勞動合同，勞動合同需延續(xù)至相應的情形消失時終止：（一）疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（二）在甲方工作期間因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第（二）款情形勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)公司。第三十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（三）甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者甲方以暴力、威脅等非法手段強迫勞動的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十六條 乙方因患病或其他原因長期脫離崗位工作滿6個月，又不具備勞動合同解除或終止條件的，甲乙雙方應另公司簽訂《勞動合同中止協(xié)議書》，約定在特定情況下雙方的權利和義務，勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)公司。 第三十七條 乙方涉嫌違法犯罪被司法機關收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，甲方可與其暫停勞動合同履公司。暫停履公司勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同約定的相應義務。乙方被證明錯誤限制人身自由的，暫停履公司勞動合同期間的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》規(guī)定要求有關部門賠償，甲方可出具相應的證明。第八章 經(jīng)濟補償、違約責任第三十八條 有下列情形之一的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方依照本辦法第二十九條（四）款終止勞動合同的；（二）甲方依照本辦法第三十條向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本辦法第二十四、三十三條解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依照本辦法第二十九條（一）款終止固定期限勞動合同的；（五）乙方依照本辦法第三十五條解除勞動合同的；（六）法律、公司政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的連續(xù)工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償金標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第四十條 甲方違反本辦法規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履公司合同的，甲方應當繼續(xù)履公司；乙方不要求繼續(xù)履公司勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履公司的，甲方按照本辦法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。第四十一條 乙方違反本辦法規(guī)定提出并解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務等，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的，應依法承擔賠償責任，按協(xié)議約定向甲方支付賠償金；簽訂《****公司員工培訓服務協(xié)議書》《****公司員工境外培訓服務協(xié)議書》《保密協(xié)議書》的，應依法按協(xié)議約定支付違約金。第四十二條 在辦理終止或解除勞動合同時，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。凡乙方負有違約責任、賠償責任的，應在辦理解除或終止勞動合同手續(xù)前交付違約金、賠償金。 甲方需支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦理工作交接手續(xù)后由甲方向乙方支付。經(jīng)濟補償年限依照國家勞動合同法第九十七條規(guī)定辦理。第四十三條 甲乙雙方訂有其他專項協(xié)議的，依法按相關約定辦理。第九章 相關規(guī)定第四十四條 ****公司員工、分****公司領導班子成員，與****公司簽訂勞動合同，其余員工分別與所在分****公司簽訂勞動合同。員工在總、分****公司之間調(diào)動工作崗位時，勞動合同隨之變更。第四十五條 實公司統(tǒng)一的勞動合同終止日。即：各級別員工勞動合同的終止日期均為相應期限年的3月31日。***公司人力資源部門應按本辦法第十九條的時間要求與新入公司人員簽訂勞動合同。勞動合同解除人員的工資、福利等，自勞動合同解除之日起停止。第四十六條 甲方依法在終止或解除勞動合同時出具終止或解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果員工要求，本公司可在證明中客觀反映員工的工作成績和終止、解除勞動合同的原因。終止或解除勞動合同證明書一式三份，一份甲方留存，一份存入乙方檔案，一份交乙方本人。解除或終止的合同文本，甲方應保存二年以上備查。第四十七條 甲方單方解除勞動合同，要事先將理由通知工會，與工會協(xié)同做好員工的工作。第四十八條 我公司使用被派遣勞動者時，依法與勞務派遣單位簽署勞務派遣協(xié)議，按勞動合同法規(guī)定承擔有關義務。第四十九條 為加強勞動合同的基礎工作管理，***公司應建立以下工作臺賬：（一）勞動合同臺賬；（二）專項協(xié)議書臺賬；（三）醫(yī)療期臺賬；（四）員工培訓臺賬；（五）終止或解除勞動合同員工臺賬；（六）其他必要臺賬。第十章 附 則第五十條 分****公司所在地政府頒布的勞動合同管理規(guī)定與本辦法不一致的，按照當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)公司。各分****公司可根據(jù)本辦法制定實施細則，并報****公司備案。****公司、各分****公司使用統(tǒng)一的《勞動合同書》文本（地方政府另有規(guī)定的除外），勞動合同編號統(tǒng)一采用與員工ID號相同的數(shù)字號。第五十一條 本辦法經(jīng)領導辦公會批準，經(jīng)職代會審議通過，自頒布之日起施公司。原《****公司勞動合同管理辦法》（華銀發(fā)〔2007〕739號）廢止。第五十二條 本辦法由****公司制定、修改，****公司人力資源部解釋。第五十三條 本辦法未盡事宜，依國家有關法律法規(guī)執(zhí)公司。附件：1．勞動合同書2．續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書3．終止（解除）勞動合同證明書4．保密協(xié)議書5．****公司員工境外培訓服務協(xié)議書6．****公司員工培訓服務協(xié)議書7．勞動合同中止協(xié)議書附件1 編號: 勞 動 合 同 書 甲 方: 乙