【正文】 請(qǐng)你在 ________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 三、培訓(xùn)費(fèi)支付。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的 權(quán)利。 G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。 17 A. 養(yǎng)老險(xiǎn) B. 工傷險(xiǎn) C. 失業(yè)險(xiǎn) D. 生育險(xiǎn) E. 醫(yī)療險(xiǎn) F. 其他 ________________________________________。甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。 14 第四條 錄用條件 為 ： 1. 學(xué)歷文化： _________________________________________。 第三十 五 條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，避免不必要的糾紛，人力資源部應(yīng)建立以下臺(tái)帳 （ 一） 勞動(dòng)合同臺(tái)帳； （二） 崗位 責(zé)任書臺(tái)帳 （三） 醫(yī)療期臺(tái)帳； （ 四） 職工培訓(xùn)臺(tái)帳； （五） 終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺(tái)帳； （六） 其它必要臺(tái)帳。 第二十 四 條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)按規(guī)定要求其賠償時(shí)，可從員工本人的 工資 中扣除。 （六） 員 工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 公司人力資源部 ， 試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知人力資源部。 員工的試用期工資不得低于合同約定工資的 80%且不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同書一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 第六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： （一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （三） 勞動(dòng)合同期限 （四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （五） 工作時(shí)間和休息休假 （六） 勞動(dòng)報(bào)酬 （七） 社會(huì)保險(xiǎn) （八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （九） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （十） 福利待遇、試用期約定、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)禁 止等相關(guān)事項(xiàng) 公司的規(guī)章制度 以及相應(yīng)的《崗位責(zé)任（聘任）書》作為勞動(dòng)合同的附件，員工簽訂勞動(dòng)合同即代表對(duì)公司規(guī)章制度以及 具體工作內(nèi)容的認(rèn) 可。 第九條 勞動(dòng)合同書由 公司 與職工雙方簽字蓋章， 合同在勞動(dòng)者到崗報(bào)到之日起生效 。 并填報(bào) 《 員工離職 審批表》 由 所在部門和 人力資源部 提出 擬處理意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。但扣除的剩余 工資 不得低于本地月最低 工資 標(biāo)準(zhǔn)。 第三十 六 條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提 11 出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2. 身體狀況： _________________________________________。 第十一條 乙方加班須征得 甲方確認(rèn) 同意，否則不視為加班。 第二十 一 條 甲方依照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理住房公積金。 19 D. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 甲方 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng) 甲方 提出，拒不改正的。 F. 甲方 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮 強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十 四 條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。 第十 一 章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第 四十一條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1．甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2．由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 3．在乙方無過錯(cuò)的情況下甲方提出解除或終止勞動(dòng)合同的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì) 元。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司 ________ A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 姓 名： 年 月 日 附件五 ： 29 解除勞動(dòng)合同通知書 __________ 同志 ： 因 ________________________________________________，本公司根據(jù) _____________________________________________規(guī)定 決定與你解除勞動(dòng)合同。 二、培訓(xùn)形式： （ ） 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)； 半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)； 非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 ___________元人民幣。 F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 D. 甲方 違反合同規(guī)定， 未提 供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù) 和勞動(dòng) 條件的。 B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘 時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 。 第十條 甲方因工作需要安排 乙方 延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假 日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排 。 試用期工資為： __________。 第三十 四 條 人力資源部對(duì)已終止或解除勞動(dòng)合同的員工的合同文本以及相關(guān)資料，至少保存兩年備查。 第二十 三 條 公司和 員工 依法參加 國(guó)家規(guī)定的 社會(huì)保險(xiǎn) （醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷） ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，并依法為員工辦理住 9 房公積金。 （五） 職工有下列情形之一的， 公司 不得依據(jù)本規(guī)定第 十 三 條第（四）款 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。 2 第五條 勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng) 以書面形式 訂立 并 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充約定其他內(nèi)容 ,約定其他內(nèi)容條款應(yīng)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意。 勞動(dòng)合同期限的截止時(shí)間應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的２４時(shí)為準(zhǔn)；如果有工作任務(wù)超過最后一日２４小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后， 員工按程序 辦理工作移交等離司手續(xù)。 第二十 五 條 履行勞動(dòng)合同期間，員工享有國(guó)家和公司規(guī)定的各種假期 。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3. 工作技能： _________________________________________。 第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第二十 二 條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和 武漢 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 E. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 20 G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職， 但下列幾種情況例外： 在公司擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) 、科研、管理任務(wù)尚未完成的； 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的； 從事涉及公司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的； 經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。 第三十 七條 甲方應(yīng)在解除或