上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司勞動(dòng)合同管理辦法-展示頁(yè)
2025-07-04 10:19本頁(yè)面
【正文】 不超過(guò)四年； 有較大貢獻(xiàn)者（經(jīng)公司認(rèn)可）和國(guó)家有特殊規(guī)定的，續(xù)訂合同期限可不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制。在雙方協(xié)商同意簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限可以參照下列標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定： 首次簽訂勞動(dòng)合同的： 新進(jìn)員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為一年； 引進(jìn)人才、招聘到關(guān)鍵性職位工作的員 工及國(guó)家有特殊規(guī)定的，其合同期限可不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制； 在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，試用期按《條例》執(zhí)行。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款 : 共 17 頁(yè) 第 3頁(yè) 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同的終止條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 公司應(yīng)與出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的員工約定必須服務(wù)期，并約定違反服務(wù) 期的違約金； 公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同條款中體現(xiàn)； 除了上述條款外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同自 當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 員工對(duì)勞動(dòng)合同文本和意向表的意見自送達(dá)后七日之內(nèi)反饋給人力資源部門，屆時(shí)未反饋意見者，視作同意合同內(nèi)容。員工有義務(wù)將自己的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況向公司如實(shí)說(shuō)明。教育的內(nèi)容包括《勞動(dòng)法》、《條例》、本辦法及公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、職位聘用管理、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。寶鋼國(guó)際職能部門和事業(yè)部下屬各部門的員工，分公司員工，全資、控股、參股、子公司寶鋼國(guó)際方負(fù)責(zé)人，海外公司、滬外國(guó)內(nèi)子公司寶鋼國(guó)際方員工原則上與寶鋼國(guó)際建立勞動(dòng)關(guān)系，其他員工原則上與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 2 勞動(dòng)合同的訂立、終止、續(xù)訂、變更、中止、解除和順延。 人力資源部是公司勞動(dòng)合同管理的主管部門，代表公司行使勞動(dòng)合同管理職能。 訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí) 應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。共 17 頁(yè) 第 1頁(yè) 上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件 文件編號(hào)： QA020xx 第 1 版 簽發(fā)： 周竹平 勞動(dòng)合同管理辦法 1 總則 為了保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱寶鋼國(guó)際）的實(shí)際情況，制定本辦法。 員工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 本辦法包括勞動(dòng)合同文本的訂立、終止、續(xù)訂、變更、中止和解除等管理事項(xiàng)。公司下屬子公司勞動(dòng)合同管理，由各子公司負(fù)責(zé)，并定期將勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等跟蹤管理統(tǒng)計(jì)匯總表報(bào)人力資源部備案。 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同是員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)共 17 頁(yè) 第 2頁(yè) 20xx 年 6 月 23 日發(fā)布 20xx 年 7 月 1 日實(shí)施 的協(xié)議。 在新進(jìn)人員訂立勞動(dòng)合同之前，公司必須對(duì)其實(shí)施有關(guān)教育。同時(shí)公司應(yīng)向員工如實(shí)介紹本公司的勞動(dòng)條件和薪酬制度。 公司在與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)根據(jù)員工簽訂的《上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)訂）意向表》（以下簡(jiǎn)稱意向表），提前七天將合同文本送交本人確認(rèn)。 勞動(dòng)者可在意向表中提出有關(guān)特殊約定事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，寫入勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書的內(nèi)容經(jīng)雙方達(dá)成一致意見后，即履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。 經(jīng)雙方簽字的勞動(dòng)合同正本一式兩份，合同雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限由公司和員工協(xié)商確定。具體為：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；共 17 頁(yè) 第 4頁(yè) 勞動(dòng)合同期限滿三年的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 在協(xié)商訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同期限時(shí) ,如員工要求簽訂勞動(dòng)合同的期限短于公司提出的期限 ,應(yīng)尊重員工的意見，但規(guī)定有必須服務(wù)期約定的，其勞動(dòng)合同期限不得短于必須服務(wù)期，合同期限一般以整年為宜。 勞動(dòng)關(guān)系確立后，依據(jù)職位聘用相關(guān)規(guī) 定，按照逐級(jí)聘用的原則，簽訂職位聘用書。 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂 有下列情況之一的勞動(dòng)合同即行終止 : 勞動(dòng)合同期滿的； 雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 員工退休、退職、死亡的。 共 17 頁(yè) 第 5頁(yè) 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
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