上海寶鋼國貿(mào)公司勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-03 10:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 迫員工勞動的； 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的； 員工依 法書面提出解除勞動合同申請且已經(jīng)履行了勞動合同約定的賠償、違約條款的。 有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同 : 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的 ； 員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（員工累計病休的醫(yī)療期計算周期從勞動合同履行之日起算）； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有下列情況之一的，員工不得解除本合同 : 給公司造成經(jīng)濟損失未處理完畢的； 被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 與公司就出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇等有共 17 頁 第 9頁 必須服務(wù)期約定，必須服務(wù)期未滿，且未按照約定賠償違約金及承擔(dān)違約責(zé)任的。 當(dāng)上述勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)時，員工所在部門應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將解除原因和意見上報人力資源部，屬公司單方面解除勞動合同時，人力資源部必須通知工會，如工會有異議，必須研究工會意見，無異議，人力資源部一周內(nèi)將核準(zhǔn)意見下達(dá)員工所在部門，通知其辦理解除勞動合同手續(xù)。有關(guān)違約金及經(jīng)濟補償費由人力資源部計算確認(rèn)，經(jīng)營財務(wù)部兌 現(xiàn)。 勞動合同的順延。勞動合同期滿的員工有上述 、 款情形之一的，同時不屬于 、 、 款情形的 ,公司應(yīng)順延其勞動合同期，直至上述情形消失。 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展、體制改革的需要，公司可與員工協(xié)商變更、終止或解除勞動合同。 3 薪資及勞保福利 員工薪資按公司現(xiàn)行薪資制度執(zhí)行，公司實行新的薪資制度或員工的工作職位發(fā)生變化時，可對員工的薪資待遇作相應(yīng)的調(diào)整。 員工享有國家、上海市和公司規(guī)定的各類假期待遇 。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女員工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家、上海市現(xiàn)行規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療時，其醫(yī)療期的確定及計算按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負(fù)傷不能上班的，必須嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。 共 17 頁 第 10頁 員工醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和撫恤金等，按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司應(yīng)為員工創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，定期進(jìn)行健康檢查。 為保護(hù)員工人身安全，公司對員工入職前應(yīng)進(jìn)行安全教育，對存在的不安全因素要采取防護(hù)措施。員工必須增強自我保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 凡被確診患有職業(yè)病的員工，憑勞動行政部門《職業(yè)病診斷證明書》享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。員工因工負(fù)傷，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，員工享受工傷待遇。 員工患職業(yè)病或工傷致殘的，由政府勞動鑒定委員會按有關(guān)規(guī)定評定傷殘等級和護(hù)理依賴程度，享受有關(guān)待遇。 員工因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親 屬撫恤費、救濟費，按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工退休（退職）條件按上海市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 員工退休（退職）后的養(yǎng)老保險待遇，按上海市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4 工時制度及加班薪資的規(guī)定 公司實行平均每周四十小時的工作制度。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每共 17 頁 第 11頁 月累計不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，延長工作時間不受 款規(guī)定的限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威脅員工生命和國家財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)經(jīng)營必須及時搶修的； 法律、法規(guī)有規(guī)定或公司規(guī)定的其他情形。 延長工作時間或節(jié)假日安排工作的，公司應(yīng)當(dāng)先安排員工補休，因工作需要不能安排補休的，按國家和公司有關(guān)規(guī)定支付加班報酬。 5 經(jīng)濟責(zé)任 公司或員工因違反、解除勞動合同的，按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。 屬本辦法 第 條和第 條中第 款 約定解除勞動合同的，公司根據(jù)員工在本單位工作年限， 每滿一年支付相當(dāng)于員工一個月薪資收入補償金（員工提出辭職或解除勞動合同的，不支付補償金），補償金最高不超過員工十二個月的薪資收入。在本單位工作年限未滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 員工依據(jù)本辦法第 條中第 款和第 款約定與公司解除勞動合同，公司應(yīng)按照上述 約定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 公司依據(jù)本辦法第 款、 第 條中 第 款、第 款、第 款約定與員工解除勞動合同時，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年支付相 當(dāng)于員工一個月薪資收入的補償金。 共 17 頁 第 12頁 公司依據(jù)本辦法 第
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