上海寶鋼國貿(mào)公司違規(guī)行為處理辦法(編輯修改稿)
2025-07-17 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次以上）違反程序性管理文件有關(guān)規(guī)定的，給予書面警告、并在當(dāng)年度及下一年度內(nèi)不得將其調(diào)至高于現(xiàn)崗位系數(shù)的相應(yīng)崗位或高于現(xiàn)崗位上任職，同時視其違規(guī)對部門或公司管理效率的影響程度，停發(fā) 2－ 3 個月獎金 直至季度考核獎，或扣發(fā)其月度基薪收入的 20％－ 30％。 ，但未造成損失的，給予書面警告，并在當(dāng)年度及下一年度內(nèi)不得將其調(diào)至高于現(xiàn)崗位系數(shù)的相應(yīng)崗位或高于現(xiàn)崗位上任職；屢次違規(guī)（累計違規(guī)二次以上）的，每違規(guī)一次停發(fā) 2－ 3 月獎金直至季度考核獎，或扣發(fā)其月度基薪的 20－ 30％，對因?qū)掖芜`規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害了部門或公司聲譽的，除以上處理外，視情給予警告或記過處分并解除崗位聘用合同直至解除其勞動合同。 因違反公司管理文件的有關(guān)規(guī)定，造成損失 10 萬元以下的，給予警告處分，并處以相當(dāng)其上年 度工資性收入總額 10％的罰款。 因違規(guī)或?qū)掖芜`規(guī)累計損失達(dá) 10 萬元以上，
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