上海寶鋼國貿公司違規(guī)行為處理辦法(編輯修改稿)
2025-07-17 09:58 本頁面
【文章內容簡介】 次以上）違反程序性管理文件有關規(guī)定的，給予書面警告、并在當年度及下一年度內不得將其調至高于現崗位系數的相應崗位或高于現崗位上任職，同時視其違規(guī)對部門或公司管理效率的影響程度，停發(fā) 2－ 3 個月獎金 直至季度考核獎，或扣發(fā)其月度基薪收入的 20％－ 30％。 ，但未造成損失的，給予書面警告，并在當年度及下一年度內不得將其調至高于現崗位系數的相應崗位或高于現崗位上任職；屢次違規(guī)（累計違規(guī)二次以上）的，每違規(guī)一次停發(fā) 2－ 3 月獎金直至季度考核獎，或扣發(fā)其月度基薪的 20－ 30％，對因屢次違規(guī)，嚴重損害了部門或公司聲譽的，除以上處理外，視情給予警告或記過處分并解除崗位聘用合同直至解除其勞動合同。 因違反公司管理文件的有關規(guī)定，造成損失 10 萬元以下的，給予警告處分，并處以相當其上年 度工資性收入總額 10％的罰款。 因違規(guī)或屢次違規(guī)累計損失達 10 萬元以上，
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