員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-11 22:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紀(jì)違規(guī)事件 的直接責(zé)任人，在核清 違紀(jì)違規(guī) 事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動(dòng)合同。 第十條 處罰方式 處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。 紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。 組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。 經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)等。 上述處 罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的， 職務(wù)自然撤銷(xiāo)。受到解除勞動(dòng)合同處分的， 各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄 用。違 紀(jì) 違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十一條 紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則 因違 紀(jì) 違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分： （一）受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，分別扣發(fā) 1 個(gè)月～6 個(gè)月的績(jī)效工資； （二）受降職（級(jí)）處分的，按新職級(jí)重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā) 1 個(gè)月～ 3 個(gè)月的績(jī)效工資； （三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級(jí)基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級(jí)或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā) 6 個(gè)月～ 12 個(gè)月的績(jī)效工資； （四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷(xiāo)； 留用察看期間停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。 （五）實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時(shí)扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)。 第十二條 處罰標(biāo)準(zhǔn) （一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者 記過(guò) 處分； （二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職處分； （三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會(huì)影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為， 將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會(huì)后給予 解除勞動(dòng)合同 處分 ； （四） 在做出 處罰 決定前，同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì) 違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違 紀(jì) 違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。 （五）員工不得以對(duì)違紀(jì)違規(guī)處罰有意見(jiàn)為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無(wú)理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。 第十三條 處罰對(duì)象的任用和薪酬管理 對(duì)于受到處 罰的人員， 各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理： （一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員 3 年內(nèi)不得擔(dān)任 高級(jí)
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