企業(yè)員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法(編輯修改稿)
2025-05-29 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0%以上的；年內(nèi)綜合報廢率在 15%以上的）。 ，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。 偷盜他人財物價值 50 元以上或累計(jì)價值 100 元以上的。 在廠區(qū)打架斗毆的。 造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。 威脅、恐嚇上司或同事。 強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財物。 不服部門管理惡意報復(fù)他人。 為實(shí)施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?、 .、 、 的行為的。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月； 因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。 不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。 違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大 的； 部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。 員工無法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。 部門收發(fā)或 QC 員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。 煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。 ，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。 ，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、書 面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇； 違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者； ；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的； ，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低 5%10%的津貼直至解雇； 貪污公款、行賄受賄的； 利用職權(quán)收受、索取賄硌 ； 虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的； 違反公司規(guī)定被處
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