企業(yè)員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 員工無(wú)法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。 25 員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款； 是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資； 是計(jì)件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)件部分的工資（單價(jià) X 件數(shù) =計(jì)發(fā)工資額）； 是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資（單價(jià) X 小時(shí)數(shù) =計(jì)發(fā)工資額）。 ，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、書 面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇； 違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者； ；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的； ，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低 5%10%的津貼直至解雇； 貪污公款、行賄受賄的； 利用職權(quán)收受、索取賄硌 ； 虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的； 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 連續(xù)礦工達(dá) 15 日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá) 30 日以上者； 冒 用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的； 因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的； 員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的； ，可視其情節(jié)降職并降 5%10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 。 ，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。 其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1