企業(yè)員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法(參考版)
2025-04-27 04:33本頁面
【正文】 1%3%27 本辦法的解釋權(quán)歸屬 NEVA： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚 。 不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過門崗經(jīng)勸阻無效的 部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言； 衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為 不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的 未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位 不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生 利用公司資源制造私人物件的 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 私自利用公司電話直撥長途電話但利用 200 卡、 IP 卡打長途的除外 第四章 附則 24 本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。 不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的； 因管理失職造成部門貨品丟失的 在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的 員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的； 玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的； 部門工作不按“ 6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ ISO 文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實質(zhì)性改善的； 破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22 公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼 1%5%或書面警告 未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的 不服從工作安排延誤工作的 遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的 亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施
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